上海勞動律師：有關勞動監察的法律規定
上海勞動律師提醒，勞動監察的相關部門對投訴具有一定的范圍和條件，這也節省了大量的處理時間，同時對于違反勞動法規的相關人員，勞動監察部門也會給予一定的處罰。
勞動監察受理投訴的范圍
一、任何單位、組織和人民對用人單位違背勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。
二、 舉報投訴可分為維護權益舉報和檢舉揭發舉報：
1、維護權益舉報是指舉報人覺得用人單位違背勞動保證法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為;
2、檢舉揭發舉報是指任何單位、構造和人民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為;
三、符合以下條件的，屬保護權益舉報：
1、有明確的被舉報人和違背勞動保證法律法規事實;
2、舉報人是正當權益間接遭到侵害的個人和組織。
四、以下情況之一的舉報不予受理：
1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;
2、舉報人已就統一究竟和要求向勞動爭議仲裁委員會請求仲裁或向人民法院提起訴訟的;
3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。
投訴應準備的資料
一、維護權益舉報應當到各級勞動保障部門當面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應提供以下資料：
1、被舉報單位注冊登記資料;
2、被舉報單位違法事實;
3、被舉報單位的名稱、地址和電話。
二、檢舉揭發舉報可采用背后舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應提供以下資料：
1、舉報人的姓名、聯絡地點、郵編、電話;
2、被舉報單位的名稱、地址、電話;
3、被舉報單位違背勞動保障法律法規規章的事實。
《勞動保證監察條例》
第十五條 勞動保證行政部分實行勞動保證監察，有權采取下列調查、檢查措施：
?。ㄒ唬┻M入用人單位的勞動場合進行檢查;
?。ǘ┚涂疾?、查抄事項詢問有關人員;
（三）請求用人單位供應與考察、查抄事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書;
?。ㄋ模┎捎糜涊d、灌音、錄相、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;
?。ㄎ澹┩懈稌嫀熓聞账鶎τ萌藛挝蝗藶轭I取、繳納社會保險費的情況進行審計;
（六）法律、法例規定能夠由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保證行政部分對究竟清晰、證據確實、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
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