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當勞動合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續雇用勞動者，雙方應當根據實際情況重新訂立勞動合同。如果在勞動合同期滿后沒有及時訂立新的書面勞動合同，但雙方繼續履行了原勞動合同約定的勞動關系，依照《中華人民共和國勞動法》的規定，應當按照無固定期限勞動合同的規定履行雇傭關系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動法律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。 然而，在實際生活中，一些用人單位可能會先讓勞動者履行
勞動合同是勞動關系的法律依據，它規范了雇主和雇員之間的權利與義務。在某些情況下，勞動者與用人單位之間可能未能就勞動合同達成書面協議。本文將針對該情況下勞動者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性進行分析。本文深圳勞動法律師旨在探討因勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同而引發的勞動糾紛，并分析勞動者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性。文章將結合深圳的法律實踐、法律案例以及相關法律條款，為讀者提供關
勞動提成是一種常見的薪酬形式，被廣泛運用于各行各業。然而，隨之而來的勞動提成爭議也時有發生。在深圳這個經濟中心城市，勞動提成問題是否屬于勞動糾紛成為了一個備受關注的話題。本文深圳勞動糾紛律師將探討勞動提成問題是否屬于勞動糾紛，并結合深圳的法律法規和相關案例，提供一份全面而準確的法律分析。了解勞動提成爭議的法律性質對于雇主和勞動者都至關重要，它有助于理解自身權益和義務，并在面對爭議時采取合適的法
勞動糾紛在工作場所中時有發生，解決勞動糾紛的一種常見方式是通過調解協議達成雙方都能接受的解決方案。深圳作為中國重要的經濟中心和城市，勞動糾紛的頻發也不可避免。本文深圳勞動糾紛律師將探討在達成勞動糾紛的調解協議時需要注意的問題，并結合相關法律案例和法條進行闡述。 一、勞動糾紛調解協議的定義和目的 勞動糾紛調解協議是指勞動爭議雙方在調解員的協助下，就爭議的解決辦法達成的一種書面協議。調解協
第一章節：概述與背景知識介紹 隨著經濟社會的發展，勞動關系糾紛日益增多。在解決這類糾紛時，證據的收集與保存至關重要。作為勞動者，在面對勞動關系糾紛時，如何有效地收集和保存證據，成為維護自身權益的關鍵環節。深圳作為我國的經濟中心，其勞動市場的活躍性也帶來了更多的糾紛案例。在此背景下，勞動者的證據意識尤為重要。本章將介紹勞動關系糾紛中的基本情況和證據的重要性，并結合深圳地區的實際情況進行說明。
第一章：背景概述與問題提出 在深圳這個經濟發達的城市，勞動者與用人單位之間的權益保障一直是社會關注的熱點。當勞動者與用人單位發生爭議時，如何確定合理的賠償金額，既保障勞動者的合法權益，又不讓用人單位承受過大壓力，是一項需要細致考慮的任務。本文旨在探討這一問題，結合案例分析，給出合理建議。 關鍵詞：深圳勞動糾紛律師、勞動者與用人單位爭議、賠償金額。 隨著經濟的快速發展，勞動市場日趨活
針對勞動合同期滿后未續簽書面勞動合同而繼續用工的情況下，勞動者請求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問題進行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者最低工資標準兩倍的經濟補償。深圳勞動法律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。 首先，根據中華人民共和國《勞動法》第二十九條規定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固
隨著人口老齡化的加劇，越來越多的勞動者到達了法定退休年齡。那么，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關系何時終止？這是一個需要認真思考和解決的問題。深圳勞動糾紛律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。 一、法律規定 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十九條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，當勞動者達到法定退休年齡時，其勞動關系應當終止。 《深圳市勞動合
網絡平臺經營者與相關從業人員之間用工關系的認定問題已成為當前社會關注的焦點之一。本文深圳勞動糾紛律師將針對此問題，從法律案例和法條的角度出發，探討用工關系的認定標準和具體應用，以及在深圳地區的相關法律規定。 一、用工關系的認定標準 在判斷網絡平臺經營者與從業人員之間的用工關系時，主要應考慮以下幾個方面的因素： 定義上的因素：雇主是否對勞動者提供勞動工具、材料等；勞動者是否按照雇主的
勞動合同法第十四條第三款規定，當用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但勞動者已經履行工作任務，且未提出書面勞動合同的要求的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。在此情況下，勞動者有權要求用人單位支付二倍工資。深圳勞動律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。 在深圳市，與全國其他地區一樣，勞動合同法規定的條款適用。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞
隨著經濟的發展，臨時工作已經成為現代勞動力市場的一個重要組成部分。然而，由于臨時工作的特殊性質和用工形式的多樣化，臨時工與用人單位之間的勞動糾紛時有發生。在這種情況下，法律的適用和正確的處理方法對于保護臨時工的權益和維護勞動關系的穩定至關重要。本文深圳勞動法律師將通過案例分析和法律解釋，為解決臨時工與用人單位之間的勞動糾紛提供法律指導。 本文將探討臨時工與用人單位之間發生勞動糾紛時的法律處
在員工從家中到達工作場所的過程中，可能會發生各種意外事故。然而，當員工在上班途中與狗相撞導致身體受傷甚至死亡時，是否可以認定為工傷卻成為一個爭議的焦點。本文深圳勞動法律師將以深圳為例，通過深入研究相關法律案例和法規，探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問題。 本文將探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問題。通過分析深圳市相關的法律法規和案例，對工傷認定的標準和要素進
在勞動關系中，訂立書面勞動合同是非常重要的一環。然而，實際生活中還有很多雇主未能按照法律規定訂立書面勞動合同，這給勞動者的權益保護帶來了很大隱患。本文深圳勞動律師將針對因勞動者的原因未訂立書面勞動合同的情況下，勞動者請求用人單位支付二倍工資一事，從法律的角度出發，探討應該如何判斷此類案件的法律適用問題，并給出相應的法律意見。 一、法律適用 根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞
勞務糾紛是勞動法領域中常見的爭議類型之一，當無法通過協商和調解解決時，訴訟成為一種有效的解決途徑。本文深圳勞動糾紛律師旨在介紹勞務糾紛通過訴訟方式解決的程序，并結合相關的法律案例和法條，重點關注深圳地區的法律實踐。通過深入了解勞務糾紛訴訟程序，希望能為當事人提供有關程序的指導和了解。 一、勞務糾紛訴訟程序概述 勞務糾紛訴訟程序是指當勞動關系中的糾紛無法通過協商和調解解決時，當事人可以向
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