職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　如果不屬于工傷的就會被強制執行了！雖然不屬于工傷的被強制執行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決定有不當的地方或者明顯不合理的地方怎么辦？

　　根據《工傷保險條例》第十四條規定：“用人單位應當自勞動爭議發生之日起六十日內提出處理申請。經勞動爭議仲裁委員會審查后調解不成的，由勞動爭議仲裁委員會向人民法院起訴?！?

　　社會保險經辦機構接到本決定后3個月內作出工傷認定書且告知申請人或者近親屬在3個月內可以提出撤銷工傷認定申請。在撤銷工傷認定申請3個月后，申請人或者近親屬又提出申請的，社會保險經辦機構應當重新作出工傷認定。

　　作出工傷認定的日期應當連續計算。3個月不間斷后仍不能作出工傷認定書的，社會保險經辦機構可以作出終止工傷認定。3個月前社會保險經辦機構已作出工傷認定的，從作出工傷認定時起算3個月之后申請人可以再次提出撤銷工傷認定申請。

　　社會保險經辦機構通知申請人或者近親屬提出書面撤回申請時，申請人、近親屬未書面提出撤回申請或者撤回申請未被書面采納的視為同意撤銷。如果自己在申請時提供了證據，不需要再提供勞動關系證明或者診斷證明。

　　社會保險經辦機構收到工傷認定申請后30個工作日內作出工傷認定決定并向申請人送達相關材料。一般勞動仲裁委員會作出工傷認定結論并提交勞動仲裁委員會通知書之后的30個工作日內不會作出工傷認定決定。那么在此期間發生的醫療費用應該由誰來支付呢？

　　勞動仲裁委員會認為需要支付社會保險待遇的（包括報銷費用）的費用可以由用人單位承擔；用人單位不支付社會保險待遇且不向勞動者支付一次性補償待遇的（包括報銷費用);用人單位拖欠工資不支付的（包括支付標準、數額）。職工本人要求用人單位支付經濟補償待遇應當向經濟補償支付地的縣級以上勞動保障行政部門提出。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　《勞動法》中明確規定了用人單位的勞動強度，如實行國家規定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業病危害因素的作業以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業以及從事高溫作業和電焊作業等崗位的勞動者與用人單位之間形成勞動關系。

　　勞動條件是指勞動過程中所需要的物質條件。根據《勞動合同法》第四十七條：“勞動者發生事故傷害或者患職業病，用人單位應當在二十四小時內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險經辦機構應當自受理之日起三十日內作出工傷認定決定，并通知勞動者本人或者其近親屬、工會。

　　用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會保險行政部門收到通知后3個月內，勞動行政部門責令用人單位限期接受工傷申請；逾期不申請仍不履行的，自收到勞動行政處理決定之日起15日內將有關材料移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

　　工傷認定與勞動仲裁銜接規定（一）按照下列規定直接受理：發生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責任的或者患職業病之后，終止或者解除勞動合同的。女職工在孕期、產期和哺乳期所受傷害不予認定為工傷。

　　如果是屬于工傷呢？根據《廣東省實施<勞動法>辦法》第十六條：“發生事故傷害或者患職業病的職工所在單位從國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府相當范圍內統籌安排。勞動者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級殘疾或者被開除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險待遇?！敝幎?。因此受傷后并不是就不能申請醫保待遇了哦！

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規定領取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規定從死者生前所在單位領取一次性工亡補助金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按月發給因工死亡職工的供養親屬。

　　供養親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。在實際生活中近親屬并非全部都是工亡職工直系親屬的概念，部分屬于用人單位以外的近親屬，其直系親屬也可以領取撫恤金。但是我國并沒有法律對此作出具體規定。

　　工亡職工生前提供主要生活來源，不能完全提供主要生活來源的，應當向其近親屬一次性支付從工傷保險基金中支付的生前提供主要生活來源的各項費用，其中，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的50%計算。

　　職工供養親屬撫恤金標準按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供的工亡職工生前供養親屬。但是，工亡職工生前未簽訂勞動合同的，由其近親屬按照與因工死亡職工生前簽訂的勞動合同履行賠償義務。

　　職工供養親屬中的老年人、殘疾人、軍人等傷亡時不在勞動關系存續期間的，其近親屬可以從工傷保險基金中支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工亡職工生前沒有工資收入或基本收入來源的，其近親屬可以從工傷保險基金中繼續發給撫恤金；工亡職工生前有固定收入的，其近親屬從工傷保險基金中支付該收入并注銷其領取補貼憑證。

　　工亡職工生前沒有固定收入或工亡職工生前沒有基本收入的，其近親屬從工傷保險基金中支付該收入并注銷其領取補貼憑證。因工死亡職工生前沒有固定收入等原因不能維持生活自理能力的：可以從工傷保險基金中先行支付一次性工亡補助金。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　企業職工因參加社會保險而發生的醫療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。

　　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造成的待遇。

　　2、法定的傷殘等級以下一次性傷殘補助金可由用人單位支付，其中，用人單位承擔20%、個人承擔30%。

　　3、停工留薪期工資報酬：根據《勞動法》第八十三條第二款規定，除勞動者必須參加的職業培訓外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，繳納的比例為本企業上年度職工平均工資的20%。

　　企業繳納的社會保險費由用人單位代為繳付，但企業應依法履行代扣代繳義務。4天：法定休假天數=年休假天數×1天=2天。5天：法定節假日為5天。單位應按勞動者上一年度的月工資總額向其支付應發假期工資。否則可以根據《勞動法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。

　　因工傷停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受所需全部醫療費用和傷殘津貼、生活護理費等待遇。其中，經鑒定為六級至十級的，按照傷殘等級發給傷殘津貼、生活護理費等待遇；經鑒定為十級至十一級傷殘（其中一至四級殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護理費標準為本市上年度職工月平均工資的70%)的，由所在單位按照規定一次性支付。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。經勞動能力鑒定委員會確認不能維持日常生活需要的，終止其工傷保險關系，由社保經辦機構按照規定發給一次性工傷醫療補助金。停工留薪期一般為12個月（因工負傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計算的）。

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　　有朋友提問：自己的工資超過了上海月平均工資三倍了，所以離職的時候，單位的HR跟她說，最多只能按三倍發經濟補償金，是真的嗎？

　　在《勞動合同法》第47條里寫了：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　大多數的理解，還是按照：如果有勞動者超過3倍了，那么領取經濟補償金，既不能超過3倍，也不能超過12年——也就是按3倍，最多領取12年，如果有第13年以后的，也就沒了。

　　當然，現在很少有人能在一家單位干滿13年了，要穩定、要忠誠，對企業穩定、對企業忠誠的人，才是企業想要的求職者。以上內容轉載自上海勞動爭議仲裁網律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　醫療費必須是經過依法診斷、治療的，醫療費以外的費用不予賠償。根據醫療機構出具的證明，結合醫療費種類、數額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關醫療行業一般診療常規進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　1.醫療費包括：門診醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費。其中對于門診醫療費，只要是有診斷證明、醫藥費、住院費等票據的，應當根據醫療機構的證明確定賠償數額。如果醫療機構不予認可的，受害人有權要求賠償義務人在合理期限內提供證明。

　　2.誤工費是指因受害人殘疾導致無法從事正常的勞動而發生的收入損失。誤工費的賠償標準根據勞動能力喪失程度或原因力改變所致工作時間和休息時間長短以及對收入來源的實際損失確定。

　　3.護理費：是指因護理人員患有職業病需護理時發生的費用。護理費應按照實際發生額計算。

　　國家建立職工休假制度。職工累計必須工作超過12個月才能享受帶薪年休假”。我國《勞動法》還規定法定休假日和婚喪假等國家法定休假日也是休息休假的權利。但我國勞動者休假方式主要以“休假”形式為主，也就是每周至少休息一天，不能長時間連續工作。同時規定國家法定休假日和休息日是國家勞動法規定勞動者享有休假權利的法定時間。

　　醫療機構出具的證明應當根據醫療過程中實際發生的費用及其與發生損傷之間存在的關聯性予以確定。有明確診療過程和診療規范、操作規程的診療項目范圍的，參照該診療常規確定；沒有診療規范和操作規程的，參照該診療常規確定。

　　賠償權利人可以根據醫療機構出具的證明、醫療事故技術鑒定書等證明確定賠償金額。但是，能夠證明受害人受傷時存在殘疾的，可以參照醫療機構出具的殘疾賠償金或者殘疾輔助器具費的計算標準對受害人予以賠償。

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　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項發生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關系后，對用人單位是否支付經濟補償的處理有爭議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

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　　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關系中形成的一種勞動報酬關系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　由于目前國家沒有統一規定的工資標準，對于勞動報酬標準并沒有統一的工資標準參考，因此如何確定勞動者的勞動報酬，應當按照工資報酬的高低以及當地的經濟發展水平以及勞動者本人在用人單位工作的年限來確定。國家規定的最低工資標準必須低于當地最低工資標準才可以。

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　　勞動爭議的訴訟時效期限是兩年，因特殊情況需要延長的，應當在該特殊情況發生后的一個月內提出。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。在法定休假日或者是因員工本人原因給勞動者增加工作時間的，應當依法支付加班費。用人單位無故不支付勞動者加班費的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。因此，為了用人單位與職工協商一致，減少勞動爭議發生的幾率。

　　有以下幾種情況：用人單位由于經營原因未安排勞動者工作的；未依法辦理變更登記且未足額支付勞動者工資的；用人單位的規章制度違反法律強制性規定的；用人單位違法減少勞動者工作日或者延長工作時間的；用人單位違法降低勞動者用人單位勞動條件以及降低勞動者崗位設置要求等一系列勞動糾紛案件，法院均不予受理。

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