仲裁是指勞動爭議雙方在發生爭議后，通過協商或者調解解決爭議的活動。勞動者和用人單位之間因發生勞動爭議而發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　確認勞動關系：首先，勞動者與用人單位建立勞動關系。其次，勞動關系存在時間越長發生爭議越大。這是一個比較重要以及爭議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動者對用人單位存在拖欠工資問題或者對處理時間有爭議，可以向當地的勞動部門進行投訴，要求處理，也可以向當地仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書或仲裁委員會的決定進行申請救濟。

　　注意：

　　一、因勞動者未提供勞動保護或者勞動條件發生爭議的，勞動者可以隨時向當地有關部門報告。用人單位應當采取積極措施防止和制止勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議。

　　勞動爭議申請調解仲裁必須有明確的請求和具體事實；有明確、具體內容的書面申請。被申請人應當如實提交；

　　二、需要說明的是如果存在下列情形之一可以直接申請仲裁:

　?。ㄒ唬﹦趧诱邽閱挝环諠M一年未與其建立勞動關系

　?。ǘ┮蛑Ц秳趧訄蟪臧l生爭議且該事實不清不得提出。

　　仲裁過程中需要審查的主要內容包括勞動爭議仲裁申請材料是否齊全、是否符合法定形式、事實是否清楚、是否屬于仲裁委員會管轄和程序、仲裁員是否合法等。如果上述事項存在重大爭議也可以先向當地勞動保障行政部門申請調解、行政復議或提起訴訟。如果認為有必要受理也可以直接向法院起訴。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　疫情期間，不論是公司經營還是因為其他任何原因，勞動爭議比以往都要多一些，如果雙方未能達成一致，往往要走上勞動仲裁途徑來解決勞動糾紛。然而，并不是所有的勞動仲裁成功后，都能得到很好的執行，這個時候我們應該如何處理呢？

　　關于仲裁成功，公司沒有依照規定的時間執行這一問題，上海勞動仲裁律師做出如下回答：

　　如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業拒不執行，勞動者可以向法院申請強制執行，申請的費用根據《訴訟費用交納辦法》第十四條的規定繳納，都由用人單位承擔。

　　可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行。

　　可能你會疑問，到法院申請強制執行，就一定會有結果嗎？

　　這里上海勞動糾紛律師需要給你解釋一下：勞動仲裁委在公司沒有按時執行勞動仲裁結果的，仲裁委是沒有辦法進行強制執行的。然而，法院確可以在你申請強制執行后，就可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產，使公司能夠權衡利弊，積極執行仲裁結果。

　　那么強制執行申請書怎么寫呢？

　　強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

　　相關法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《訴訟費用交納辦法》

　　雙方當事人分別提出申請的，應當提交共同委托仲裁委員會或者共同向勞動仲裁委員會提出書面裁決意見的被請求方的證明材料。共同委托仲裁委員會中的勞動者一方不能提交證明材料的，應當提供代為送達申請書。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動仲裁申請書由當事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對勞動仲裁申請表不能簽收的情況下可要求申請人先行簽收并制作調解協議書后，再向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。該材料應當載明受托人的姓名、住所、工作單位或住址、聯系電話。

　　該材料應當寫明與被申請人有勞動關系或者非勞動關系以及處理爭議期限。經兩人以上共同委托的案件，須提交被申請人簽署的委托書或委托證明。除上述所列材料外，人民法院要求提交的其他材料均可直接向有管轄權的社會保險經辦機構及各社會保險經辦銀行查詢。

　　一方當事人不能自行委托仲裁員或者調解仲裁員的，可以書面委托代理人代為執行。代理人執行中有委托手續的，應當制作代執書并由代理書代執。代理人履行職責中有其工資、獎金、津貼、補貼及其他應當支付報酬的，從其工資報酬中扣除；代理人未履行職責而未受委托的，應當承擔相應的責任。

　　代理書應寫明代理人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位及職務等信息。委托代理執行期間不影響代理人權利，不受代理權限影響。代理人必須在執行期間內依法行使代理權利。當事人未經代理行為允許，不得自行解除或者變更委托代理關系。

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　　遇到勞動糾紛，我們首先想到的是通過通過勞動仲裁來維護我們的合法權益，然而，你知道來申請勞動仲裁時應該注意哪些事項呢？下面上海勞動仲裁律師給你總結如下：

　　01、仲裁請求不當→仲裁委不予支持

　　如果你申請仲裁是，沒有根據客觀事實和相關管法律法規提出屬于勞動爭議仲裁接受范圍內的請求事項，你將不僅得不到勞動爭議仲裁委的支持，還要負擔相應的仲裁費用，從而得不償失。當

　　02、超過仲裁時效→仲裁委不予支持

　　申請勞動仲裁一定要及時，也就是要在勞動發生之日起60內向勞動仲裁委提出書面申請，如果超過時效在申請仲裁，勞動仲裁委將不予支持。

　　03、逾期改變仲裁請求→仲裁委不予受理

　　當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。因此仲裁前一定要將請求寫全。

　　04、不按時出庭→缺席裁決

　　此注意事項多針對公司方，如果公司沒有正視勞動者提出的仲裁，沒有積極到庭，或被無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　05、舉證不能

　　這里要注意的是，在你提出勞動仲裁時，一定要收集要必要的證據，沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。

　　06、不按時交納仲裁費用→棄訴

　　如果你案件通知書之日起５日內，沒有按照規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

　　07、其他不當行為→法律責任

　　如果你提出的主張，沒有實事求是，向仲裁委提交的證據不是原件或原物，或經仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。

　　以上呢就是上海勞動仲裁律師對于想要提起勞動仲裁的各位總結的，關于勞動仲裁中需要注意的7大事項，希望對你有所幫助。

　　仲裁是指勞動爭議當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規定：勞動爭議仲裁委員會是勞動者與用人單位發生勞動爭議的專有機關。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　仲裁委員會應當依照本法規定對勞動爭議進行調解。調解達成協議，一方當事人不履行或者不完全履行的，應當向對方當事人履行義務或者賠償損失；雙方當事人也可以協議將勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。發生爭議的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動爭議仲裁委員會不受理勞動爭議仲裁申請的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起15日內受理；情況緊急、不在規定期限內沒有申請仲裁終結的，勞動爭議仲裁委員會可以口頭或者書面形式向當事人過所在單位或者該單位主要負責人或者職工代表送達仲裁申請書。

　　當事人對勞動爭議仲裁委員會受理決定不服，提出異議的，可以自收到仲裁申請之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人在勞動爭議仲裁委員會受理申請后五日內不能確定是否受理的（對屬于本委員會管轄或者其他特殊情況可以指定管轄權的),勞動爭議仲裁委員會可以根據具體情況通知當事人或者有關人員出庭應訴。

　　開庭期限自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起計算，期滿無正當理由不提交仲裁申請或者逾期不提交仲裁申請中止仲裁程序的，仲裁委員會將裁定中止仲裁程序并告知當事人或有關人員。

　　仲裁時效期間從勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起計算。超過仲裁時效或仲裁委員會不予受理勞動爭議仲裁申請時間不明的勞動爭議案件，仲裁委員會不予受理。

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　　受理后三十日內沒有作出仲裁決定或者勞動仲裁委員會裁決被變更或者撤回的，自收到勞動爭議仲裁委員會變更或者撤回申請之日起三十日內，對符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動者，向勞動爭議仲裁委員會書面報告受理情況。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動爭議仲裁委員會收到勞動者報告后，應當在三十日內作出處理決定。勞動爭議裁決的申請人：申請仲裁裁決的雙方當事人應為用人單位和勞動者，該用人單位和勞動者均必須是中國境內的企業。對被申請仲裁案件，被申請人不能直接向人民法院提起訴訟。

　　申請仲裁裁決的內容必須是事實問題、是否屬于勞動爭議、具體糾紛還是具體情況。被申請人不能由人民法院委托作出裁決的仲裁庭進行審查。如果需要開庭審判，應當先在當地勞動仲裁委設立庭室進行審理，再向當地人民法院提起訴訟。

　　勞動者可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　對作出仲裁裁決的勞動爭議事項，雙方當事人可以在仲裁委員會所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會所在地的人民檢察院和勞動保障監察機構申請調解，也可以到省、自治區、直轄市人民政府勞動爭議仲裁委員會申請調解，也可以直接提起訴訟。仲裁機構辦理案件要有一定的時限。

　　用人單位在法定期限內不申請仲裁的，自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會自受理之日起三十日內未作出裁決或仲裁委員會認為受理錯誤的，申請人可以撤回申請。撤回申請期限屆滿。

　　因不撤回申請而發生法院不予受理的，申請人應當自知道該情況之日起一年內向有關行政部門申請行政復議。復議期間自期滿之日起三年。又因勞動爭議糾紛進行仲裁并經作出勞動爭議仲裁書后發生法律效力的，應當自作出處理決定之日起十五日內再申請人民法院。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　有企業會在員工離職的時候要求簽署一個離職聲明，里面包括：員工承諾放棄一切賠償、確認所有薪金已經結清、不得勸誘同事離職、不得散布公司負面信息、遵守競業限制協議并免除單位支付補償金的義務。

　　如果不簽署，就不給開離職證明，就給離職制造點麻煩。這情況的話，要員工自己溝通解決了，不行的話，去勞動仲裁來解除勞動關系，就看能不能承擔這當中幾個月到半年的時間成本了，還有單位去打個一審二審，耗費一年半不是問題。

　　至于能不能先答應了先簽署，新單位進去了，再跟舊單位去仲裁解決賠償金額的問題，有一定難度的。薪金有沒有實際結清，還可能通過證據推翻，放棄的其他賠償估計沒了。

　　至于離職時作出的競業限制免除補償金，是違反法律強制規定，還是體現了勞動者和用人單位的協商一致，還不一定呢！以上內容轉載自上海勞動仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！