上海勞動爭議律師：過了訴訟時效無法維權案
上海勞動爭議律師提醒，出現勞動糾紛要盡快處理，不要超過訴訟時效。
勞動者王某因為沒有實時向相關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效時期內向法院起訴，于是無法保護自己的合法權益。近日，人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。
王某1979年調入建材公司事情，1984年與建材公司產生勞動爭議，建材公司以王某多要建材公司石灰起運費1600元，妄圖占為己有，嚴重違背公司規定為由，以公司文件的方式對王某予以解雇，因為時間久遠，建材公司未能供應證據證明將文件投遞給王某。王某稱不知道該公司這個解雇文件，只知道公司以曠工為由要解雇本人，并屢次找公司向導申說，但王某未能供應相關證據證明。但有證人證明王某在文件下發約一個禮拜，找過公司向導請求下班。2002年，王某向建材公司及其主管局申說，2004年3月王某向勞動爭議仲裁委員會請求仲裁，要求復原勞動關系，并交納養老保險金。勞動爭議仲裁委員會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了王某的仲裁請求。王某不服，向法院起訴。
法院覺得：建材公司對王某作出的解雇抉擇，建材公司雖不及時證實已將決斷送給王某，但抉擇作出后一星期，王某找過其時的公司已經告知，證明王某曾經知道該解雇結果。依據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1987年1月1日起計較，王某要求維護民事權益的訴訟時效時期為二年。訴訟中，王某未能供應相關證據證明從1987年1月1日起至2002年申訴時止，依法主張過權利，王某的訴訟行為超過了法定的訴訟時效期間，對王某的訴訟請求不予支持。據此，法院判決駁回王某的訴訟請求。
法官提醒：產生勞動爭議要實時向勞動部分請求仲裁，對仲裁不平的，向法院起訴，否則，就算是真的有理也無法打贏官司。
依據《中華人民共和國勞動法》等法律法例規定：“產生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議產生之日起60日外向勞動者人為關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求”。根據勞動部的無關說明，“勞動爭議產生之日”是指當事人曉得或應當知道權利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的權利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不平的，能夠自收到裁決書之日起15日外向人民法院提起訴訟?！比绻邢嚓P問題，可以在線咨詢上海勞動爭議律師。
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