上海勞動仲裁律師：有關勞動仲裁的受理流程

　　上海勞動仲裁律師淺談，勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依據當事人的請求，依法對勞動爭議在事實上作出判別、在權力責任上作出裁決的一種法律制度。

　　1、案件受理

　　案件受理包含兩項事情：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交要求仲裁的書面請求;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁請求后一段時間內要做出受理或不受理的選擇。

　　2、調查取證

　　調查取證的目標是采集相關證據和資料，查明爭議實施，為下一步的調處或裁決做好預備事情。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

　　3、調解

　　仲裁庭在查明事實的基礎上，起首要做調解工作，起勁促使兩邊當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

　　4、裁決

　　經仲裁庭調處有效或仲裁調解書投遞前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處置便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要經由過程召開仲裁會議的形式做出。

　　一般要經由庭審調查、兩邊申辯和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

　　5、調處或裁決的執行

　　仲裁調解書自投遞當事人之日起見效;仲裁裁決書在法定訴訟期滿后見效。見效后的調處或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

　　6、仲裁時效

　?。?）勞動爭議請求仲裁的時效一年，仲裁時效時期從當事人曉得或許應該知道其權利被侵害之日起計算。

　?。?）該仲裁時效可停止、中斷;

　?。?）勞動關系存續時期因拖欠勞動工資產生爭議的，不受一年仲裁時效時期的限定;然則，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份（被請求工資配合當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份）。請求書用藍黑或許彩色鋼筆或簽字筆謄寫或打印，均須自己署名并落有請求日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、歲數、職業、工作單位、地址、聯系電話及用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系方式等基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

　　2、身份證實。申請人是勞動者的，身份證實并提交復印件（A4型紙），有托付代理人的，還應提交受權委托書及托付代理人身份證實等;申請人是用人單位的，應照顧單位業務執照正本，并提交復印件（A4型紙）以及本單位法定代表人身份證實、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　　3、勞動關系證實。如勞動合同、解除或終止勞動合同證實、工資發放情形證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件（A4型紙）。

　　4、被申請人身份證實。請求人在請求勞動仲裁時，仲裁委依據備案檢察的需求，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料，申請人應盡可能提交。

　　5、投遞地點確認書。請求人在遞交申請書時應填寫《投遞地點確認書》，寫明本人接受仲裁文書的細致地點、郵政編碼和聯絡方式等內容。被申請人應在答辯時遞交《送達地址確認書》。雙方當事人在提交證據時應同時提交證據材料清單。

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