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    主頁 > 法律知識 > 松江區勞動糾紛律師分析前腳被拘留后腳就辭退

    松江區勞動糾紛律師分析前腳被拘留后腳就辭退

    法律知識 2022-06-01 10:05:514761策法網
    【導讀】1.員工被拘留后能否辭退? 公司不能因勞動者被拘留而終止合同,但符合其他終止合同條件的勞動者可以終止合同。 勞動者被拘留,不追究刑事責任,公司不能終止勞動合同,但應當停止履行勞動合同。在停止履行期間,不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明被錯誤拘留的,由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的,可以依照《勞動合同

      1.員工被拘留后能否辭退?

      公司不能因勞動者被拘留而終止合同,但符合其他終止合同條件的勞動者可以終止合同。

      勞動者被拘留,不追究刑事責任,公司不能終止勞動合同,但應當停止履行勞動合同。在停止履行期間,不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明被錯誤拘留的,由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的,可以依照《勞動合同法》第三十九條(六)項的規定終止勞動合同。

      勞動者被拘留的,被拘留的原因嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,或者嚴重失職。松江區勞動糾紛律師講公司可以依照《勞動合同法》第三十九條(2)項或者(3)項的規定終止合同。

      《勞動合同法》

      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

      (3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

     ?。?)勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系,嚴重影響單位工作任務的完成,或者拒絕改正;

     ?。?)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的;

      (六)依法追究刑事責任的。

      勞動部

      《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

      勞部發〔1995〕309號

      28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。

      暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。  
     


     

      2.非法解雇員工有哪些情況?

      解雇員工中經常出現問題的人基本上是不正確的,甚至是非法的。例如,員工可以在試用期內隨意解雇;員工違反紀律可以解雇;只要公司提前一個月給予經濟補償并通知,員工就可以解雇。。這些觀點非常危險。松江區勞動糾紛律師看實踐中的大量案例證明,持有這些觀點的企業往往是勞動爭議不斷、屢敗訴的企業。

      用人單位解雇員工本質上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同簽訂后,勞動合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止非常重要,因此勞動法對其條件和程序作出了嚴格的規定。用人單位解雇員工必須遵守嚴格的法律條件和程序,不能解雇。不正確的解雇有很多情況,其中最嚴重的是非法解雇。非法解雇主要表現為三種情況:

      1.解雇員工的事實依據不足;

      2.解雇員工的法律依據不準確;

      3.解雇員工的操作程序是非法的。

      上述三種非法解雇,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

      員工進入拘留中心并不意味著他們將被追究刑事責任。此時,單位只能暫時停止履行勞動合同,不能依照《勞動合同法》第三十九條(6)項的規定解雇員工。否則,該單位的解雇是非法的。除非該單位因其他法律情況而終止勞動合同。

     



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