上海勞動法律師網看春節明確加班不算3倍工資

　　國務院已經發布了2022年的假期安排，春節還是7天。但HR關心的不僅僅是春節放幾天，春節加班工資怎么算，除夕是法定節假日嗎？看完上海勞動法律師網這篇文章，你就完全明白了春節工資的支付。　

　　除夕不是法定節假日，加班沒有三倍工資。

　　先來看看國務院如何規定春節假期。　

　　從通知中可以看出，國務院只公布了春節假期的具體安排，1月31日至2月6日休假7天。其中1月29日(周六)，1月30日(周日)上班。根據最新有效條例，除夕不是法定節假日。　

　　上海勞動法律師網也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。　　

　　《勞動法》第四十四條第二和第三項

　　(二)休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；

　　(三)安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。

　　計算公式：

　　法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷平均月薪天數×300%

　　休息日加班工資=加班工資計算基數÷平均月薪天數×200%

　　以月薪5000元的員工為例-

　　他的日加班工資基數000元/月，除以月計薪天數為21.75天，即229.9元/日。

　　如果員工在春節3天的法定假期內工作，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即:5000元/21.75×3=689.7元。

　　也就是說，春節三天法定假期工作的員工每天得到1+3，1是原來的報酬，3是因加班需要支付的3倍。

　　這個1是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常工資，但是一般用人單位已經把這個1倍算進了月薪，不會因為法定假期休息而扣工資。

　　如果用人單位在剩余4天內不能安排補休，用人單位應按照公休日加班工資標準計算2倍工資，即每天不低于459.8元。即:5000元/21.75×2=459.8元。

　　上海勞動法律師網也就是說，春節剩下的四天工作的員工每天得到1×2的報酬。為什么是×而不是+，因為這四天是休息日而不是法定節假日，休息日不帶薪。　

　　今年的春節從1月31日開始，一直到2月6日。

　　發薪日期間的企業，需要提前發薪。

　　我國《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

　　在國家政策上，只強調工資支付的基本原則，沒有規定具體的支付時間。各地區可根據自身實際情況制定相關細則，主要分為兩種情況:

　　今年的春節從1月31日開始，直到2月6日。如果企業在發薪日期間，需要提前發薪。

　　情況一

　　地方市工資支付條例明確規定了工資支付的時間范圍，單位應嚴格按照當地規定制定合理的發薪日期，以免拖欠工資，給企業帶來損失。

　　如深圳市工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期滿后第七天。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天；因生產經營困難需要延長5天以上的，應當征得本單位工會或者員工的書面同意，但最長不得超過15天。

　　情況二

　　當地工資支付條例沒有明確規定工資支付日期。單位以勞動合同約定的發薪日期為準。單位只需保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

　　福建省工資發放條例規定，用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

　　上海勞動法律師網劃重點：在人力資源工作中，除了正常發放工資外，還需要注意發放日期，如提前發放工資、延遲發放、離職發放等。小系列整理了工資發放四種情況對應的發薪日規定。　　

　　提示：多久沒發工資算拖欠？

　　需要注意工資支付的時間節點。如果不小心，很容易造成拖欠工資，對企業產生不利影響。多久沒發工資算拖欠？

　　我國《勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。按月支付是指工資應以月薪的形式支付，在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇法定節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付，不能向后推，否則構成拖欠。

　　這意味著如果你的工資是每月1-6日發放的，你可以提前拿到本該在2月發放的工資。

 

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