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    上海律師:“崗變薪變”不能用在這類職工身上

    法律知識 2022-06-01 10:05:511214策法網
    【導讀】單位為照顧工傷職工,安排其從事輕松工作,同時依據“崗變薪變”的原則,降低其工資待遇,是否合法呢?上海律師通過案例為你出解釋。
     上海律師

      上海律師:單位為照顧工傷職工,安排其從事輕松工作,同時依據“崗變薪變”的原則,降低其工資待遇,是否合法呢?上海律師通過案例為你出解釋。
     
      1983年2月,崔某開始在濟南某廠從事筑爐工工作。1988年7月25日,崔某工作的熱風爐大修,崔某砌磚時,右眼因濺入中性耐火泥漿而燒傷,造成虹膜睫狀體炎后失明。單位按照當時關于工傷的規定,擔負了醫療費等相關費用。傷愈后,崔某繼續從事原工作,享受原來的工資待遇。2000年,該廠改制成立了濟南某公司。2007年7月6日,經濟南市勞動能力鑒定委員會鑒定,崔某屬7級傷殘。2009年3月,崔某進行了工傷社會保險登記,納入社會統籌。
     
      從1992年12月起,該公司實行崗位技能工資制改革,按崔某的工作崗位,其崗位工資為7崗。2000年10月,崔某所在的科室被合并,崔某的崗位被取消,崔某由筑爐工轉崗為安裝工,崗位工資調整為安裝工6崗。2003年6月,該公司實行崗效工資制改革,崔某的崗位工資調整為新標準的安裝工14崗。2007年11月,該公司根據崔某的傷殘情況,照顧安排其從事門衛工作,考慮到他的實際情況,未按門衛崗效工資執行,仍執行安裝工14崗。2010年11月,該公司將崔某的崗位工資由安裝工14崗調整為機械維修工12崗。
    2010年11月調整工資后,崔某認為,單位在2000年10月及2010年11月的兩次工資調整中,導致其崗位工資都降低了,月工資收入分別減少了475元、425元,違反了法律規定,于是多次要求單位和有關部門解決,但一直未有結果。
     
      2014年10月20日,崔某按特殊工種政策辦理了退休手續。2017年10月,崔某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司補償其因工作調整減少的工資。仲裁委經審理,認為崔某的仲裁請求已超過仲裁時效,對其仲裁申請不予受理。崔某不服,向濟南市歷城區法院提起訴訟。
     
      庭審中,崔某提交了2010年1月到12月的工資條,擬證實在2010年11月調整后,其工資每月減少425元。對此,該公司辯稱,單位根據經營管理需要統一進行崗位調整和工資制度改革屬于合法權利,在崗位調整和工資制度改革中已充分考慮了崔某的實際情況,對其進行了特殊照顧,其工資待遇遠超與其相同崗位的職工的工資水平,因此崔某的主張沒有法律依據。
    法院認為,本案的爭議焦點是:該公司在崔某遭遇工傷,構成7級傷殘的情況下,于2000年10月及2010年11月兩次調整其工資是否侵害了其合法權益。
     
      關于2000年10月的工資調整,因崔某在2010年11月前并未主張,故崔某的該請求已超過仲裁時效。關于2010年11月的工資調整,因本次工資調整后,崔某一直向單位及相關部門反映情況,未怠于行使權利,因此并未超過仲裁時效。
     
      根據崔某遭遇工傷時實施的《勞動保險條例》第12條規定,部分喪失勞動力尚能工作者,應由企業行政方面或資方給予適當工作,并按其殘廢后喪失勞動力的程度,付給因工殘廢補助費,至退職養老或死亡時止,其數額為殘廢前本人工資5%至20%,但與復工時本人工資合計,不得超過殘廢前本人工資。因此,崔某有權享受因工殘廢補助費。之后實施的《工傷保險條例》規定,職工因工傷殘可享受一次性傷殘補助金,但崔某這類老工傷的一次性補助待遇不再追補。從上述規定及發展過程來看,為保障工傷職工的合法權利,工傷職工有權享受相關補助。該公司未舉證證實為崔某發放了因工殘廢補助費,也未支付崔某一次性傷殘補助金,在這種情況下,雖然該公司在調崗調資中對崔某進行了一定的照顧,但其按照“崗變薪變”的原則在2010年11月將崔某崗效工資從安裝工14崗調整為機械維修工12崗缺乏法律依據,也違反了相關規定。關于工資下調的數額,崔某主張425元,結合崔某提交的2010年1月至12月的工資條,予以采信。崔某主張2010年12月至2014年11月其退休前的工資差額,應予以支持,數額為20400元(425元/月×12月×4年)。
     
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