上海勞動糾紛律師網善意提醒沒發工資的老板們

　　每年年底，帶著一年的辛苦錢平安回家過年，是每一個農民工兄弟最大的愿望。切實根治拖欠工資問題，不僅關系到廣大農民工兄弟的切身利益，也關系到社會的和諧穩定。

　　吳某等16人與上海某人力資源公司勞動合同糾紛案。

　　基本案情

　　2020年，吳某等16名清潔工受聘于上海某人力資源公司，在吳江區黎里鎮某小區從事清潔綠化工作。2021年7月底，公司突然撤離小區，欠16名清潔工工資。吳某等16名清潔工未能與公司溝通后，向吳江區人民法院提起訴訟。

　　處理結果

　　上海勞動糾紛律師網考慮到16名清潔工平均年齡60歲，文化程度低，訴訟能力有限，吳江區人民法院啟動了訴前調解程序。一方面，分析案件證據的完整性，指導清潔工加強證據；另一方面，與吳江區人民檢察院取得聯系，希望檢察機關能夠支持清潔工起訴，與法院一起為清潔工討薪。吳江區人民檢察院積極回應，指派兩名檢察官參加訴前調解。

　　經法，檢合力與上海某人力資源公司溝通后，公司同意向16名清潔工全額支付勞動工資，并通過在線平臺簽訂調解協議。經申請，吳江區人民法院對16起勞動合同糾紛案件出具了15份民事裁定和1份民事調解書。

　　典型意義

　　本案是人民法院和人民檢察院關注社會民生、聯動化解拖欠工人工資的典型案例。法律檢查相互配合，相互支持，良性互動，共同努力向雙方傳達司法溫暖和法律威嚴，妥善解決矛盾糾紛。從受理到解決不到10天，這一系列案件充分展示了人民法院訴前調解的速度和溫度，向社會傳達了人民法院和人民檢察院司法為民的力度，使人民的幸福感和收獲感更加真實和充實。

 

　　蘇州姑蘇法院克服疫情影響，強制拘留拖欠工資的企業主案。

　　基本案情

　　朱等29人經姑蘇區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，與姑蘇區某食堂、姚(經營者)勞動爭議糾紛案達成調解，被申請人應分期支付朱等29人工資31萬余元。調解后，被申請人拒絕履行支付義務。

　　2021年9月14日，姑蘇法院立案執行，執行法官安撫申請執行人情緒，迅速采取執行措施。9月16日，指揮中心通過網絡財產查控系統查詢被執行人名下的財產，反饋被執行人名下無可執行的財產信息。9月23日，執行警察三次走訪被執行人經營地，積極尋找被執行人姚的下落。經調查，姑蘇區某食堂被執行人不再經營，姚自己也不知道去哪里。

　　為了找到姚的下落，執行法官積極聯系公安協助。12月10日，執行法官終于發現姚藏在吳中區岳邦村的住處，并將其強制拘留到法院。雖然疫情期間很難采取強制措施，但姑蘇法院以姚無正當理由拒絕履行法律義務為由，全力克服疫情障礙，依法拘留了15天，并于12月10日被拘留。

　　12月13日，在強大的執行威懾下，姚委托家人將涉案款項317675元及相應執行費全部支付至法院指定賬戶。2021年12月20日，姑蘇法院當場向所有申請執行人發放執行款，在場領取款項的工人向承辦法官發送了24面橫幅，對姑蘇法院和承辦法官表示感謝。

　　典型意義

　　疫情常態化之下，法院強制執行存在客觀實施難度，欠薪案件被執行人更帶有故意逃避性質。姑蘇法院將包括欠薪案件在內的13類民生執行案件納入綠色通道全力保障，堅持對財產查控到位、對被執行企業查訪到位、對企業法定代表人和實際控制人調查到位，充分展現了執行力度和司法溫度，取得較好的社會效果。
 

　　常州金壇法院順利執結呂某龍等44人追索勞動報酬案

　　基本案情

　　呂某某等44人與常州某設備有限公司（以下稱某設備公司）追索勞動報酬糾紛系列案，根據常州市金壇區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決，該設備公司需支付勞動報酬共計人民幣1006403元。因該公司經營不善，資金周轉不靈，未能支付勞動報酬，呂某某等44人遂向常州市金壇區人民法院申請執行。因涉案人數較多，執行法官專門創建了微信聯絡群，以方便申請人與申請人、申請人與法院之間進行溝通，也便于申請人及時了解案件進程。

　　經查，該設備公司名下雖有不動產，但該不動產設有抵押且有十余條查封信息，即便啟動拍賣程序，因財產處置周期長也難以及時兌現申請人合法權益。執行法官根據申請人提供的財產線索，逐筆分析該設備公司享有債權情況，先后前往河南鄭州、河北任丘、安徽合肥等地，要求欠付該設備公司貨款的三家企業支付相應款項，最終籌措款項1006403元。

　　2021年12月23日，金壇法院集中向呂某某等44名申請人足額發放了執行款，案件順利執結。

　　典型意義

　　本案涉案人數眾多，欠付農民工工資數額較大，考慮到被執行人現有財產處置周期長，不能盡快實現申請執行人的權益，人民法院通過追索第三方債權，優先解決農民工工資問題，有效保障了申請執行人合法權益，取得了良好的法律效果和社會效果良好。
 

　　朱某拒絕支付勞動報酬。

　　基本案情

　　自2014年以來，被告朱在高郵市成立并實際經營紅楓葉酒家，揚州紅楓葉餐飲管理有限公司因經營管理問題拖欠13名員工工資54萬余元。

　　2021年2月，朱逃往徐州等地，以逃避支付上述勞動報酬。高郵市人力資源和社會保障局于2021年2月7日接到員工聯名投訴后，于同年2月19日發布《勞動保障監察限期改正指令》，責令朱在2021年2月22日前支付上述拖欠工資；同日，他給朱發了一條短信，通知朱在2021年2月22日前到局勞動保障監察大隊接受采訪，配合解決問題。朱從未配合。

　　2021年3月15日，朱某被逮捕歸案，歸案后如實供述主要犯罪事實。

　　處理結果

　　本案經高郵市人民法院一審，現已生效。法院認為，揚州紅楓葉餐飲有限公司逃避支付勞動者的勞動報酬，被告朱作為上述公司直接負責的主管人員和個體商戶的經營者，逃避支付勞動者的勞動報酬，金額較大，經政府有關部門責令仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪。被告朱被如實供述主要犯罪事實，可以依法從輕處罰。因此，朱因拒不支付勞動報酬被判處有期徒刑一年兩個月，并處罰金。

　　典型意義

　　餐飲業是城市的主要用人單位，拖欠工資的現象很多。本案被告作為餐飲經營者，因經營管理問題長期拖欠工人工資。政府有關部門要求限期改正后，仍不支付拖欠工資，拒絕配合解決問題，無視法律法規，最終受到法律嚴懲。在此，上海勞動糾紛律師網提醒用人單位，及時足額支付勞動者應得的工資是用人單位的法律義務，逃避法律義務最終會受到法律制裁。

　　陳某拒絕支付勞動報酬。

　　基本案情

　　2006年2月，被告陳某出資成立淮安區振馳針織廠。2017年至2018年1月，陳某因管理不善拖欠公司141名工人工資53萬余元。2018年1月，陳更換手機卡，逃到江蘇省無錫市。

　　2018年2月11日，淮安區勞動保障監察大隊向淮安區振馳針織廠發布《勞動保障監察限期改正指令》，責令其在2018年2月14日前向上述員工支付拖欠酬。2018年3月19日，淮安區人力資源和社會保障局將年3月19日，淮安區人力資源和社會保障局將案調查。

　　2020年12月28日，陳某28日，陳某在江蘇省無錫市被捕，其案件歸案后如實供述本案事實，支付了141名工人的全部工資，并取得了對方的理解。

　　處理結果

　　本案經淮安區人民法院一審，現已生效。法院認為，被告人陳某以逃避的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，金額較大，經政府有關部門責令仍不支付，其行為構成拒絕支付勞動報酬罪。陳某被繩之以法后能夠如實供述自己的犯罪事實，是坦白的，可以依法從輕處罰；其認罪可以依法從寬處理；被繩之以法后，已支付所欠員工全部工資并取得諒解，可酌情從輕處罰。因此，以拒不支付勞動報酬罪判處陳某有期徒刑一年兩個月，緩刑一年六個月，并處罰金。

　　典型意義

　　本案涉及的針織行業屬于勞動密集型行業，涉及拖欠工資的工人數量眾多，容易引發一系列社會問題。本案被告人在企業經營出現問題時，沒有積極籌集資金，或者與工人協商妥善解決工資問題，而是逃避支付工人工資。但被告人認罪悔罪，積極支付工人全部工資，取得對方諒解。法院堅持寬嚴相濟的刑事政策，上海勞動糾紛律師網綜合考慮其犯罪事實、情節和危害后果，從寬處罰。

網站聲明： 本文“上海勞動糾紛律師網善意提醒沒發工資的老板們”可能部分信息來自互聯網，以學習交流為目的，整合法律法規、政府官網及互聯網相關知識。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。