怎么解決勞動合同問題?上海勞動合同律師告訴你
上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司因勞動服務合同管理糾紛一案,不服上海市閘北區人民對于法院一2093號民事法律判決,向本院提起上訴。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
原審人民法院經審理查明,馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設計制作技術有限責任公司管理工作,月工資5,000元。
上海斯偉電腦通過圖文內容制作能力有限以及公司于2009年2月24日為馬某某辦理了退工手續。2009年4月21日,馬某某向上海市閘北區勞動關系爭議仲裁發展委員會可以申請仲裁,要求企業上海斯偉電腦圖文信息制作水平有限導致公司作為支付2008年1月1日至2009年2月未簽訂社會勞動服務合同的雙倍工資70,000元。
2009年4月28日,該仲裁委員會以馬某某的請求不屬該會受理業務范圍為由,決定我們不予受理。馬某某不服,訴至原審法院,要求我國上海斯偉電腦圖文制作一個有限資源公司員工支付其2008年2月至12月未簽訂相關勞動保險合同的雙倍工資55,000元。
原審審理中,馬某某學生提供了一份其與上海斯偉模型進行制作技術有限責任公司于2004年10月28日簽訂的勞動服務合同,合同的期限自2004年10月28日至2005年11月,合同可以約定馬某某擔任總經理助理,月工資5,000元。
馬某某稱上海斯偉模型設計制作能力有限以及公司與上海斯偉電腦通過圖文內容制作水平有限導致公司系關聯分析企業,法定代表人是同一人。
上海斯偉電腦圖文制作時間有限管理公司對該勞動保險合同的真實性無異議,承認兩公司的法定代表人是同一人,經營活動范圍基本一致,部分教師職工重合,確認馬某某的勞動社會關系與上海斯偉電腦圖文制作發展有限資源公司需要建立。
關于馬的職責范圍,上海四維計算機圖形學及文字制作有限公司提供了馬起草的上海四維建筑模型有限公司的雇傭合同文本和根據文本與員工簽訂的雇傭合同,但所有雇傭合同只有員工簽字,沒有雇主簽字。馬說,他是公司總經理的助理和法律顧問,主要負責解決公司的債務問題。他不負責人事務,與雇員簽訂雇傭合同也不是他的責任。
上海勞動合同律師今天為您講解的內容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當我們在生活中遇到問題時,我們應該通過學習法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業的律師來為您提供服務。
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