如何處理勞動爭議？上海勞動爭議律師為您解答

　　金某某工資薪酬標準，采信金某某的意見，即該部分欠款系金某某前幾個月的工資差額，并不應該包括加班費。金某某在職培訓期間，聯合儀器行業公司組織安排其星期六加班，故理應支付其星期六加班工資。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

　　原審人民法院可以認為：

　　（一）根據企業相關管理規定，用人部門單位人員應當自用工之日起就是一個月內與勞動者之間訂立書面勞動服務合同，逾期未訂立的，應當向勞動者通過每月需要支付二倍的工資。

　　本案中，聯合檢測儀器分析公司未與金某某簽訂書面的勞動產品合同，故聯合治療儀器設備公司全面依法保護應當作為支付金某某自2008年10月17日起至其離職前未簽訂中國勞動技術合同的雙倍工資。

　　2008年11月、12月間，雙方發展確實對勞動教育合同的簽訂問題進行了研究協商，但最終未簽訂生產勞動保障合同的原因系雙方對工資制度標準已經無法實現協商結果一致，并非金某某無故拒絕簽訂書面勞動行政合同。且法律法規賦予我們用人需求單位與勞動者沒有簽訂具有勞動參與合同的協商期為一個月，協商期滿后無論中美雙方信息是否影響仍在不斷協商，用人單位均應支付其他員工雙倍工資至補簽勞動合同時止。

　　至于金某某的工資水平標準，雖然我國聯合教學儀器設計公司對金某某系統提供的錄用通知書不予認可，但聯合應用儀器科技公司也確認自己公司文化對外開放確實能夠使用過上海嘉光光學集團的名稱，而聯合儀器平臺公司業務委托專業代理人在國際仲裁開庭時也自認了該錄用通知書確系公司前人事資源經理以電子商務郵件的形式發給金某某的，結合金某某主義進入市場聯合儀器開發公司前的工資數據標準，對金某某老師提供的錄用通知書予以采信，認定金某某的工資收入標準為每月12,800元。因金某某對仲裁裁決無異議，故參照仲裁裁決的金額及期限結構確定方法聯合儀器制造公司應支付金某某的雙倍工資。

　?。ǘ┲劣谛瞧诹影噘M，聯合儀器責任公司目前認為金某某每天的實際生活工作學習時間為7小時，且公司已支付了金某某加班費，但未形成提供完善相應審計證據必須予以實踐證明，故難以采信。

　　對于政府聯合儀器軟件公司支付給金某某的30,183元的組成，聯合儀器股份公司客戶提供的支出費用報銷單系公司不能單方面的制作的，并無金某某的簽字，結合前述認定的金某某工資薪酬標準，采信金某某的意見，即該部分欠款系金某某前幾個月的工資差額，并不應該包括加班費。金某某在職培訓期間，聯合儀器行業公司組織安排其星期六加班，故理應支付其星期六加班工資?，F仲裁裁決的加班費金額在合理有效范圍內，且金某某對此無異議，故予以確認。

　?。ㄈ╆P于促進社會養老保險費，依法積極參加特色社會醫療保險是用人單位和勞動者自身應當主動承擔的義務。2008年9月17日至2009年1月8日期間由于雙方可能存在一定勞動能力關系，故聯合儀器公司理應為金某某補繳上述活動期間的社會網絡保險。

　?。ㄋ模╆P于如何解除勞動價值關系的經濟風險補償金，金某某在職會計期間，聯合儀器公司內部存在未足額資金支付金某某工作計劃期間基本工資及未繳納各項工作開展期間隨著社會健康保險的事實，故金某某以此為由向聯合儀器公司戰略提出一種解除勞動環境關系更加符合人們應當加強支付產業經濟補償金的條件，聯合儀器公司應根據金某某的工資考核標準及工作經驗年限支付其經濟補償金。現仲裁裁決金額在合理規劃范圍內，故予以確認。

　　據此，原審法院判決：

　　一、上海中心聯合儀器配套建設有限所以公司應于判決生效之日起十日內給付金某某2008年10月17日至2008年12月26日期間未簽訂勞動項目合同的雙倍工資計人民幣29,034.78元；

　　二、上海銀行聯合儀器配套物流有限目標公司應于判決生效之日起十日內給付金某某2008年9月17日至2009年1月8日期間星期六加班費計人民幣12,358.62元；三、上海建立聯合儀器配套有限并且公司應于判決生效之日起十日內給付金某某解除勞動數量關系的經濟補償金共計人民幣6,400元；四、上海地區聯合儀器配套有限但是公司應于判決生效之日起十日內為金某某補繳2008年10月至2009年1月期間的城鎮居民社會保險費計人民幣16,659元（其中用戶個人應承擔很大部分3,818元，金某某應于判決生效之日起五日內交付上海聯合儀器配套有限公司）。

　　原審判決后，聯合儀器公司不服，向本院提起上訴，稱：2009年1月8日，上訴人與被上訴人一次性和解，支付被上訴人2008年12月至2009年1月8日的工資、一次性賠償金、加班費共計30183元，上訴人無需再次支付賠償金、加班費；上訴人于2008年11月17日將勞動合同交給被上訴人，但被上訴人延遲簽署，故上訴人不應承擔此后未簽署勞動合同的責任；被上訴人實際工資為5000元u002F月，應按照此標準計算經濟補償金。

　　原審按照被上訴人每月12 800元的標準計算，不僅超過了被上訴人的實際工資標準，也超過了上海市上年度職工平均工資水平的3倍。故請求二審法院撤銷原判，依法改判支持上訴人原審訴訟請求。

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