勞動仲裁的受理條件是什么？
勞動仲裁是勞動爭議案件中最主要的爭議解決方式之一。它是指用人單位與勞動者之間因勞動關系發生糾紛，并通過勞動爭議仲裁委員會裁決解決的一種制度。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
由于我國實行勞動合同制，所以勞動仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁一般適用于以下四種情形：
一是因為勞動關系發生糾紛并且不愿意繼續協商，所以需要到勞動仲裁委員會申請仲裁；
二是用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，雙方對沒有續簽書面合同問題存在爭議；
三是因工作時間或者休息休假發生糾紛；四是因勞動合同解除或終止不符合《中華人民共和國勞動法》規定條件而發生糾紛。
但勞動者可以書面請求仲裁委員會受理自己對勞動合同發生糾紛后提出的訴訟或仲裁申請。申請人在其主張本勞動爭議發生時或者其主張對本案有重大影響時提出勞動爭議申請。
雙方當事人是依法簽訂勞動合同的勞動者或依法與用人單位建立勞動關系，屬于本會管轄范圍以內，爭議發生后雙方當事人均未提起訴訟，各方當事人均未提出調解要求，勞動爭議處理權限在本會及其專門委員會。
需要注意的是，以下情況下不屬于仲裁受理范圍:
1.勞動者與用人單位雙方對勞動爭議沒有約定仲裁機構或者仲裁時效中止、中斷及終止辦法，且不屬于人民法院民事訴訟受理范圍；
2.勞動爭議與本會及其專門委員會沒有利害關系；
3.雙方當事人對案件有管轄權，且申請人已提出仲裁申請。
同時，在調解方式上分為以下四種：自行和解、調解、提交仲裁等其他方式，在此不再贅述在內。勞動仲裁受理條件，是指在勞動爭議發生時或發生之日起60日內，被申請人應當向仲裁庭提出書面申請。申請人提出書面申請的，仲裁委員會應當進行審查，并將審查結果書面通知被申請人。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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