上海知名大律師來講講將工程內部承包轉包后與施工農民工是否存在勞動關系

　　在建筑工程中，承包、轉包、分包等形式是常見的施工管理方式。然而，當建筑公司將工程內部承包、轉包、分包給實際施工人，而這些實際施工人以建筑公司名義從事勞動，就涉及到是否存在勞動關系的認定問題。本文上海律師事務所將圍繞上海地區的法律實踐，探討該情況下勞動關系的認定，并結合相關法律案例和法條進行說明。

　　一、勞動關系認定的法律依據

　　上海地區的勞動關系認定主要依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《上海勞動合同條例》）等相關法律法規。

　　二、是否存在勞動關系的認定標準

　　在我國法律體系下，勞動關系的認定標準主要由《中華人民共和國勞動合同法》和相關司法解釋規定。根據這些法律法規，勞動關系的認定需要同時滿足以下三個基本要素：

　　用人單位與勞動者之間有用人關系：用人單位是指提供就業崗位的組織或個人，而勞動者則是依法與用人單位訂立勞動合同，在用人單位規定的時間和地點從事勞動的個人。用人單位與勞動者之間的用人關系是勞動關系的基礎，必須明確雙方的身份和地位。

　　勞動者在用人單位規定的工作時間和地點，執行用人單位的工作任務和崗位要求：勞動者作為用人單位的雇員，應在規定的工作時間和地點進行工作，并執行用人單位安排的工作任務和崗位要求。這表明勞動者必須遵守用人單位的工作安排，接受用人單位的管理和調遣。

　　勞動者得到勞動報酬：勞動關系是以勞動報酬為目的的，即勞動者為用人單位提供勞動，以獲取相應的工資、薪水或其他形式的報酬。

　　只有同時滿足以上三個要素，勞動關系才能成立。如果缺乏其中任何一個要素，就不能認定為勞動關系，可能會被認定為其他合同關系，如合作關系或獨立勞務關系。

　　需要強調的是，勞動關系的認定是一種綜合判斷，要根據具體案件的事實和證據進行分析，同時參考相關法律法規和司法解釋。不同的案件可能存在不同的情況，因此在實踐中，勞動關系的認定需要具體問題具體分析。

　　三、案例分析

　　在上海地區發生的類似案例中，涉及建筑公司與實際施工人之間的勞動關系認定問題如下：

　　案例描述：建筑公司A在上海一工程項目中將部分工程承包給實際施工人B，實際施工人B又將一部分工程轉包給其他農民工C，并以建筑公司A的名義向農民工C發放工資。

　　分析：

　　勞動報酬為目的：實際施工人B從建筑公司A獲得工程承包，并從中獲取利潤，這明顯以勞動報酬為目的。

　　一定期限內：實際施工人B與建筑公司A之間的工程承包合同具有一定期限，不是臨時性的。

　　一方向另一方提供勞動為主要特征：實際施工人B作為工程承包方，在工程施工過程中需遵循建筑公司A的管理和安排，表現為從屬地位。

　　結論：根據上述案例分析和《勞動合同法》的認定標準，可以認定實際施工人B與建筑公司A之間存在勞動關系。

　　在上海地區，建筑公司A獲得一項大型工程項目的承包權。為了完成該項目，建筑公司A決定將部分工程內容承包給實際施工人B。實際施工人B本身沒有獨立的施工資質，因此在工程實際施工過程中，實際施工人B需要招募一些農民工C來協助完成工程，并以建筑公司A的名義向農民工C發放工資。

　　分析：

　　勞動報酬為目的：實際施工人B承包工程是為了獲得相應的利潤，這明顯以勞動報酬為目的。同樣，農民工C參與工程施工也是為了獲取工資，因此勞動報酬也是他們從事勞動的目的。

　　一定期限內：建筑公司A與實際施工人B之間的工程承包合同通常會規定一定的時間限制，例如工程完工日期或合同期限，因此勞動關系在一定期限內形成。

　　一方向另一方提供勞動為主要特征：實際施工人B作為工程承包方，需按照建筑公司A的工程要求和規定進行施工，并且接受建筑公司A的管理和安排。農民工C作為實際施工人B雇傭的勞動者，在工程施工中受到實際施工人B的管理和指揮，屬于從屬地位。

　　結論：根據上述案例分析和《勞動合同法》的認定標準，可以認定實際施工人B與建筑公司A之間存在勞動關系。同時，農民工C與實際施工人B之間也存在勞動關系。這意味著實際施工人B與建筑公司A、以及實際施工人B與農民工C之間的勞動關系都應受到《勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的保護，工資支付、工時安排、社會保險等問題均需要依法履行。

　　請注意，每個案例的具體情況可能存在差異，因此在實際判定中，需要綜合考慮相關證據和法律規定，以確保合理公正地認定勞動關系。以上例子僅用于說明問題，實際情況需要根據相關法律法規進行具體分析。

　　四、相關法條

　　以下是與建筑公司與實際施工人勞動關系認定相關的法條：

　　中華人民共和國勞動合同法

　　第二十條：勞動關系的形成，必須同時具備下列三個基本要素：

　　第八十條：用人單位違反本法規定，以虛假借口解雇勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同；用人單位不繼續履行勞動合同的，應當支付勞動者的雙倍工資。

　　用人單位和勞動者之間有用人關系；

　　勞動者在用人單位規定的工作時間和工作地點，執行用人單位的工作任務和崗位要求；

　　勞動者得到勞動報酬。

　　上海市勞動合同條例

　　第二條：市內從業單位與勞動者建立勞動關系，適用本條例。

　　以上法條為建筑公司與實際施工人勞動關系認定提供了基本依據。根據這些法條，當實際施工人在建筑公司名義下從事勞動，并滿足勞動關系的三個基本要素時，即以勞動報酬為目的、在一定期限內、以一方向另一方提供勞動為主要特征，可以認定其與建筑公司存在勞動關系。如果建筑公司違反相關法律法規，以虛假借口解雇勞動者，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍工資。

　　五、結論

　　根據上海地區的法律實踐，當建筑公司將工程內部承包、轉包、分包給實際施工人，實際施工人招募的農民工以建筑公司名義從事勞動時，應當認定其與建筑公司之間存在勞動關系。此認定有利于維護勞動者的合法權益，確保勞動者能夠依法享受相應的勞動保障和福利待遇。

　　上海律師事務所提醒大伙，在實踐中，需要注意具體情況的分析和法律適用，不同案件可能存在細微差別，因此在判決和裁決時需綜合考慮各個因素。最終的判決應基于法律法規以及相關法律解釋和司法解釋，以確保公平合理的判決結果。