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    上海勞動合同律師:勞動合同的相關問題

    法律案例 2022-08-13 15:11:54700策法網
    【導讀】原審人民法院再查明,2008年7月14日張某某進行分別通過向上海市閘北區勞動合同爭議以及仲裁管理委員會可以申請或者仲裁,要求龐統公司企業支付獎勵金24萬元;支付其他股東利益分紅42,000元。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  2008年11月28日,該仲裁工作委員會以張某某的請求不屬該會主要處理能力范圍問題為由,決定是否撤銷該勞動爭議案。同時,張某某又要求

      原審人民法院再查明,2008年7月14日張某某進行分別通過向上海市閘北區勞動合同爭議以及仲裁管理委員會可以申請或者仲裁,要求龐統公司企業支付獎勵金24萬元;支付其他股東利益分紅42,000元。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

      2008年11月28日,該仲裁工作委員會以張某某的請求不屬該會主要處理能力范圍問題為由,決定是否撤銷該勞動爭議案。同時,張某某又要求龐貝公司按每月5,000元標準需要支付其2006年6月至仲裁機構裁決之日就是工資并加付拖欠員工工資100%賠償金。2008年12月19日,該仲裁發展委員會作為裁決張某某自己主張學生拖欠教師工資100%賠償金應向社會勞動教育行政監管部門人員提出,非該會處理技術范圍經濟為由,未予正確處理。

      對張某某老師要求龐貝公司按每月5,000元標準不同支付張某某2006年6月至裁決之日開始工資信息不予提供支持。張某某均不服,先后訴至原審法院,原審法院應當受理后并案審理。張某某在原審期間我們要求:龐統公司網絡支付其獎勵金24萬元、股東投資分紅42,000元;龐貝公司資金支付其自2006年6月至判決已經生效止拖欠的工資13萬元,賠償金13萬元。原審審理中,張某某工程變更法律訴訟服務請求,要求:

      1、龐統公司實際支付其獎勵金32萬元;

      2、龐貝公司電子支付其2006年6月1日至2009年2月15日拖欠時間工資17萬元及25%賠償金42,500元。

      在最初的審判中,張說他于2004年2月16日在龐貝工作,是龐貝安排他成立龐貝的,同時也在龐貝工作。 龐通公司成立于2004年6月1日,張某同時為兩家公司工作,兩家公司均實行非值班制度,兩家公司已發放工資至2006年5月。

      自2008年11月17日以來,張先生一直在不到兩家公司工作。 龐棟的法定代表人是龐家。 Pangea于2005年3月28日作出的承諾代表Pangea,是合法有效的。 龐嘉是否違反本章程與本案無關,龐嘉已根據本承諾向張某支付73萬元。

      龐東表示,自2007年4月23日起,張學某和龐東不斷提起訴訟,否認曾支付張學某73萬元獎金,龐家個人承諾未得到股東大會的認可,龐東成立后,張和龐東建立了勞動關系。 龐貝公司還表示,雖然雙方簽訂了勞動合同,直到2009年2月15日,但張某的招聘是為了籌備龐貝成立,所以不同意張某的申請。 調解失敗是因為雙方各持己見。

      本事實、張老中(2008)建字于2005年3月28日簽署的第714號仲裁決定函、上海鵬浦實業有限公司與鵬浦設備廠的合作協議。 2007年9月18日,許會法院審理了張先生與龐棟貸款糾紛案件的審判筆錄、早中(2008)道子第715號判決、龐貝公司于2004年2月16日向張先生出具的聘書。

      公司與龐貝簽訂的《勞動協議》、光大銀行支票、退款通知、龐貝財產證明、龐貝公司股東大會決議(〈龐貝2006 2006 05)。上海彭浦實業有限公司與上海彭浦電氣控制設備廠(2008)號的協議及補充協議。二469《民事調解書》,《龐東公司章程》,2006年3月至7月,2008年11月18日稅單,2006年12月22日龐東公司股東會決議原件,(2007)徐民二885民事判決書及其他證據,以及雙方的陳述,一審法院予以證實。

      上海勞動合同律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠學習更多的法律知識,我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進一步升級,如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業律師。




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