認定工傷后職工能否主張工傷待遇或賠償損失？
《工傷保險條例》第二十七條規定：工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結論存在重大誤解的，可以向工傷認定部門提出書面復核申請。復核申請應當由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
用人單位應當自收到通知之日起30日內書面回復復核申請。從上述規定可以看出，對于工傷認定部門作出工傷認定結論后提出復核申請，用人單位應當自收到工傷認定部門的書面復核申請之日起30日內書面回復復核內容。經復核后確有錯誤的要及時糾正。
該規定是我國《工傷保險條例》出臺前對工傷認定和支付工傷保險待遇方式、程序和標準等作出規定時所考慮到的因素。該規定自2003年8月1日起施行后，已經生效的《工傷保險條例》對工傷認定、支付工傷保險待遇等事項作出新規定。
規定將過去認定為民事侵權行為導致的工傷認定作為民事侵權行為類型之一引入社會保險領域，是社會保險領域法律、法規規定。社會保險機構及其工作人員應當履行工傷認定和支付工傷保險待遇義務。人民法院應當依法審理和判決工傷保險待遇或賠償損失糾紛。
工傷認定部門未作出工傷認定結論的，職工可以向人民法院起訴請求撤銷該工傷認定決定。被撤銷工傷認定決定的職工有權要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標準。職工請求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時因工傷事故發生后企業破產清算或職工死亡等情形的，人民法院應予支持；用人單位因被撤銷或被宣告破產等原因停止支付工傷保險待遇后再次發生工傷事故時，職工可以再次主張賠償損失。
同時規定，職工發生工傷事故后已取得勞動能力鑒定結論或因工負傷被評定為工傷的，視為工傷消滅，應繼續享受各類勞動保障待遇。也就是說，因工傷事故發生后，勞動者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經濟損失。
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