在法學院成績不好能當律師嗎？廣州著名律師事務所來講講

　　你在法學院的成績是否低于一流水平？你如何克服這一點并找到你希望的工作？那么對于這些情況你知道多少？下面廣州著名律師事務所來為您講解一下。

　　一、克服平庸的成績

　　問：從低于一流的法學院克服平庸成績的最佳方法是什么？盡管擁有豐富的實踐經驗和在現實生活法律工作中表現出色的良好記錄，但我仍難以吸引我喜歡的公司類型。

　　答：如果您確實有良好的業績記錄，您應該能夠通過與您在該行業的聯系人建立聯系來利用它。對他們誠實，告訴他們你不那么杰出的過去。用你的記錄告訴他們，過去不是現在。希望當他們的公司聘請律師提出您過去的幽靈時，他們會為您效力。同行的支持是絕對關鍵的；確保您通過建立網絡來獲得這種支持，并確保他們了解您的業績記錄。

　　大公司，高薪……但成績不太好

　　問：我最近從中西部的一所法學院（三級）畢業，成績不是很好。我住在弗吉尼亞州（我剛在 7 月份參加了 VA 酒吧），我不知道如何在 DC 都會區找到工作。我想從事法律工作，除了訴訟。我很想在一家大公司工作，薪水高，工作時間長，但根據我的成績和法學院的聲譽，這似乎不太可能。

　　二、有什么建議么？

　　答：我鼓勵每位求職者積極追求最理想的工作類型。然而，現實地說，鑒于你的學習成績，如果你只在一家薪酬高、工作時間長的大公司尋找職位，你可能會讓自己失望。這樣的職位當然存在，但它們在華盛頓特區極具競爭力。由于您剛剛獲得了弗吉尼亞州的律師資格，因此我敦促您考慮在華盛頓弗吉尼亞州郊區的中小型公司尋求聯系。在那里你的機會會更大，而且在你找到工作之前你不太可能變得士氣低落。在這種情況下找工作的秘訣在于人脈、人脈、人脈，并追求所有的選擇。

　　網絡沒有什么復雜的，盡管許多人對此感到困惑、誤用或害怕它。網絡只是互利關系的發展。這里的關鍵詞是相互的。您和您的聯系人都將從您的網絡工作中受益。

　　三、網絡的目的

　　網絡的目的是通過信息面試過程交流信息、建議和推薦，以幫助您實現轉行的目標。由于某些領域的競爭變得激烈，而其他領域的合格候選人越來越少，雇主和轉行者都依賴網絡，前者確定合格的候選人，后者向雇主傳達專業和個人技能。雇主雇用他們個人和專業的人。信息面試是建立人脈的工具，它讓雇主有機會非正式地結識潛在的候選人。

　　四、正式和非正式的就業市場

　　在構成正式就業市場的報紙、貿易期刊和就業辦公室中列出的工作僅占任何特定時間可用工作總數的約 25%。就技能而言，報紙上的廣告往往是低端或高端的工作。希望廣告在某些職業領域中比其他領域更有效；您需要找出在您感興趣的領域最有效的方法。因此，大多數工作都是非正規就業市場的一部分。它們沒有在代理商處做廣告或列出。

　　由于這種結構，您必須依靠自己來理解整個過程并確定可用的工作。在你的求職過程中，根據特定求職方法的工作時間百分比來劃分你的時間。舉一個一般性的例子，以網絡（非正式就業市場）與廣告和代理機構（正式就業市場）為例。因為大約 75% 的工作是通過網絡通過非正規就業市場找到的，所以您應該將 75% 的時間花在這些地方。然而，人們仍然通過正式的就業市場找到工作，所以你應該把剩下的 25% 的時間花在那里。

　　五、雇主更喜歡網絡

　　這可能會讓人感到意外，但雇主也更愿意使用非正式網絡。他們知道，如果他們宣傳一個職位，他們可能會被簡歷、電話和訪問所淹沒。他們有一個需要——一個需要填補的職位——他們希望以最快的方式找到合格的申請人。許多人負擔不起通過職業介紹所雇用的費用，這可能會收取職位年薪的 15% 到 25% 作為費用。此外，大多數雇主寧愿使用已知數量（通過與朋友、家人或商業伙伴建立聯系）而不是未知數量（申請人響應廣告）。未知申請人在時間、金錢和雇主培訓方面的風險更大。

　　六、網絡的挑戰

　　在信息采訪中要誠實。您應該只要求提供信息；不要要求工作。不過，人脈過程確實是找工作的好方法。這有時似乎是一個矛盾。作為轉行者，您可能確實有很多問題并且可以使用這些信息。即使您經驗豐富（或在職業規劃過程中走得更遠），也總會有更多需要學習的東西。盡管如此，在這一點上，您的主要目標是獲得有針對性的工作。

　　困境在于，如果你說你只是想要信息，但很明顯你確實想要一份工作，你很可能會毀了你的新聯系人。那么，你怎樣才能誠實而又不破壞獲得新聯系的機會呢？我們建議您具體說明您想要什么類型的信息。讓您的聯系人知道，從您最初的信息面試請求以及之后，您對以下或類似領域感興趣：

　　* 就該特定領域的機會提供建議

　　* 就業策略

　　* 在您研究理想工作時，反饋您的職業目標有多現實

　　這種方法對您的意圖很簡單。此時，您尋求的不僅僅是一般信息；你已經決定了一個職業領域，這樣說是可以接受的。但是，無論是書面還是電話詢問，請務必聲明您不希望在提議的面試期間提供或推薦工作。這有助于讓潛在的受訪者放松，并消除他們認為你有某些期望的壓力。如果在你的信息面試過程中，出現了可能的工作方面的問題，那很好——但不要指望它。

　　關于尋找有能力雇傭的人，除非你的聯系人帶路，否則不要去追求他們。嘗試通過聯系人和網絡聯系他們。招聘專業人士通常是最忙的，而且他們通常沒有太多時間進行社交。因此，如果您是與相互認識的聯系人的熟人，他們會更傾向于騰出時間。

　　盡管一些專家會告訴您不要在沒有雇傭權的人身上浪費時間，但我們認為他們是錯誤的。然而，沒有直接招聘職位的人可能對職業領域、公司或特定組織有見解。此外，許多人會與有權雇用的人建立聯系。除非您花時間檢查一下，否則您永遠不會發現。

　　七、人們最害怕網絡的什么

　　許多成熟和有能力的成年人害怕拿起電話給他們不認識的人打電話，即使這個名字是通過相互聯系給他們的。畢竟，他們想知道，誰愿意和他們說話？這不是一個復雜的問題要回答。那些有 15 到 20 分鐘空閑時間并喜歡他們的工作的人通常會在信息面試中與你交談。如果你被拒絕了，很可能他們只是太忙了，或者只是不喜歡他們的工作，不想談論它。在這種情況下，盡量不要把它當成個人。詢問他們是否可以推薦其他人與您交談，從而繼續建立您的網絡。如果您對這個過程猶豫不決，請從您認識的人和他們推薦給您的人開始。有那個中介聯系人更容易。

　　當您的某個聯系人向您推薦某人時，請向該人發送一封聯系信。你的信應該是打字的并且有一個商務的外觀。您甚至可以使用文字處理軟件和高質量打印機創建自己的信頭，或者在打印店創建。包括您的姓名、地址和電話號碼。

　　八、您的求職信應包括以下內容：

　　* 誰將您推薦給您要聯系的人

　　* 你是誰，你目前的就業情況，你想要什么具體信息，你需要多少時間（15到20分鐘）

　　* 為什么選擇此人與之交談，以及您希望他或她如何幫助您

　　* 當您打電話預約時（特定日期，一周內）

　　您的求職信還可能包含您在研究中發現的有關該人雇主的一些信息。您甚至可以添加一些與您一直在考慮的職業領域相關的想法，并希望獲得該人的意見。這說明了您的興趣和承諾水平，并可能導致您的推薦人更傾向于積極回應。你需要讓自己聽起來值得見面。

　　廣州著名律師事務所順便說一句，我相信您已經注意到這篇文章的標題：網絡：發展互惠互利的關系。除了雇主喜歡通過網絡來填補已知數量的職位這一事實外，如前所述，您還有其他方法可以使這更像是一個雙向過程。如果您認為您的聯系人擁有有價值的產品或服務，請務必提及您將在可能出現時推薦其他人。這種觀點為許多人傾向于扭曲的過程增加了平衡?？偸怯锌赡芑仞仯貓蟮那嗖A。