怎樣能提高被聘用的幾率？廣州知名律師事務所告訴你

　　您甚至可能發現自己想加入和平隊或教高中英語。 （這些事情不是你一直想做的嗎？）其他時候，你開始想知道你是否想在拉皮德城外的小家鄉建立一個單獨的法律實踐。也許您應該回到學校并獲得MBA學位。你甚至開始私下思考，“誰在乎學生貸款和家庭？”廣州知名律師事務所帶您了解相關事宜，希望能給你帶來幫助。

　　如果所有這些聽起來有點難以置信，請再想一想。符合與剛剛描述的一般情況高度相似的候選人繼續定期與我們聯系。重要的是要記住，你永遠不需要讓自己的處境變得如此絕望。事實上，那里有律師可以如實告訴你，他們幾乎始終如一地獲得他們試圖找到的每一份工作。這些律師知道你還沒有學到什么？

　　請記住，沒有人說如果你應用某些原則，你就會得到你想要的每一份工作。您必須現實并認識到每次工作面試都涉及您無法預料或控制的各種搖擺因素。大多數采訪甚至都涉及隱藏的議程。例如，個人化學和其他外部因素可能會影響給定面試是否適合您。很多時候，您幾乎無法控制這些因素。然而，你可以做一些事情來克服甚至個人的化學問題。永遠記住，像其他雇主一樣，合法的招聘組織希望為這項工作雇用最優秀的人。

　　始終遵循以下所有指示的律師往往比其他申請人更常被聘用。

　　1. 做好準備

　　準備面試的律師被錄用的可能性要大得多。準備是任何面試中最重要的組成部分。如果您成為我們的候選人之一，我們將盡一切可能確保您為面試做好準備。我們將為您提供起薪和獎金結構信息、有關您將與之交談的人的事實，以及對目前在法律招聘組織內部發生的促使面試官考慮聘用您的事件的見解。它將幫助您查找有關該公司的最新文章，以便您了解更多有關它的信息。盡可能多地了解組織的運營、市場利基和企業文化。

　　請務必查看面試期間可能向您提出的以下問題。你冷靜而聰明地回答這些問題的能力將表明你真的做好了自己的準備。令人驚訝的是，許多律師未能找到他們的“夢想工作”，因為他們無法正確回答這些相當簡單的問題。

　　你為什么決定面試這個職位？

　　要對這個問題做出有意義的回答，您需要了解公司所做的不同類型的工作，并能夠清楚地說明為什么它對您如此有吸引力。您必須能夠令人信服地表達您對從事此類項目感興趣的原因。如果您已經認識公司的人，您需要聲明您已經與他們交談過并且您分享他們的觀點（確保在面試前與您的聯系人交談）。你應該補充一點，你理解為什么這些人覺得這家公司如此有吸引力。但是，這個問題可能涉及一個陷阱，所以要小心。面試官可能會檢查您是否會開始批評您當前的組織。你不應該以激進的方式這樣做。您可以做的是討論您對不同類型工作的需求，增加責任和挑戰，以及您希望成為一家不斷發展的公司的一員。您可以補充說，您還想為一家重視您所有技能的公司工作。永遠不要說你現在的公司或主管的壞話。如果您這樣做，您將被視為輕率和不忠誠。

　　您對這個特定的法律招聘組織了解多少？

　　你對這個問題的回答越詳細越好。敏銳的律師總是做好充分的準備。無論他們是在與其他律師、客戶還是他們的上級打交道，這都是事實。一個精心準備的答案只能傳達出你擅長你所做的事情。

　　做好準備是很重要的，因為律師在面試過程中可能陷入的最大陷阱涉及認為他們可以根據自己的魅力或簡歷的力量“即興發揮”。雖然您可能無法分享為面試準備的所有答案，但避免措手不及總是明智的。

　　當您準備好面試時，您將能夠以更專注的心態進入面試。當您收集更多信息時，您將獲得有關招聘組織的做法和員工的重要知識。在進行這項初步工作時，您將能夠確定自己與合法招聘組織相匹配的屬性。雇主希望雇用他們認為適合其當前員工和實踐的人。

　　由于您的準備水平可能會決定您的成功程度，因此請確保您提前幾天開始為每次面試做好準備。增加的時間將使您有更多時間思考組織以及您在其中可能扮演的角色。此外，當你做好充分準備時，你更有可能向面試官提出明智的問題。 （本文稍后將提供有關您應該提出的問題類型的更多信息。）

　　2. 了解你的目標

　　在面試過程的每個階段，您都必須關注一個關鍵目標。你需要給人留下積極的印象。切勿在面試中表達擔憂或懷疑?？赡苡泻芏嘞嗤毼坏暮蜻x人在面試時不會表達懷疑。你的目標是得到這份工作，只有給人留下積極的印象，你才能做到這一點。當你申請法學院和獲得現在的職位時，你給人留下了積極的印象。試著記住你是如何做到的。永遠不要忘記給人留下積極的第一印象是多么重要。你在生活中會有很多機會給人留下不好的印象。抵制偷懶的誘惑，做好充分準備。在你說之前，想想你打算在面試中說的一切。

　　3.了解你的優勢

　　我們建議應聘者嘗試列出與每個特定招聘組織相關的大約五個最強賣點的簡短列表。此列表應反映您最顯著的法律成就，以便將您與該工作的其他候選人區分開來。

　　4.了解篩選面試的重要性

　　這次面試的重要性將取決于您是初級還是高級合伙人。

　　如果您是初級合伙人：初級合伙人想要搬家的原因通常非常相似。他們通常希望獲得更多或更好的體驗。初級員工通常在被引入進行“全面”面試之前由招聘組織“篩選”。在這個早期階段，面試官只是試圖收集有關每個候選人的一般信息。

　　律師事務所進行的篩選面試通常由事務所的招聘合伙人或招聘委員會的成員處理。此人最常提出的問題類型與初級員工的工作和職責有關。在此階段，候選人避免就薪水、假期和福利等主題提出大量問題，這一點很重要。初級律師的工作只是讓招聘組織給人留下他勤奮、專注于法律實踐、容易相處和成熟的印象。在這個階段，你必須給人留下積極的第一印象。您希望公司相信他們可以相信您是代表他們工作的優秀倡導者。

　　如果您是高級合伙人：公司在面試高級合伙人時非常謹慎。他們會花費大量時間來決定是否采訪你。與初級員工不同，對高級員工的需求通常在合法招聘組織中更為明確。作為面試職位的高級助理，您需要令人信服地向公司推銷您的客戶管理技能和工作產品。你需要做好充分的準備，如果被錄用，就要準備好“開始行動”。此外，您必須準備好回答旨在確定您是否能夠輕松融入公司的社會結構的問題。

　　公司希望高級員工在面試中提出一些聰明的、探索性的問題。請務必詢問有關您將與之共事的個人以及您的具體職責是什么的問題，以便您確定自己是否愿意在新公司的環境中工作。

　　確保您嘗試并巧妙地發現是否存在圍繞您對公司的利益的任何類型的爭議。眾所周知，公司在聘用高級合伙人時總是有點謹慎，因為他們將與其他高級合伙人競爭合作伙伴關系。此外，新的高級合伙人尚未接受公司獨特風格的培訓。

　　如果您是合作伙伴候選人：如果您是合作伙伴候選人，您可能已經認識正在面試您的人。在篩選階段，他們只會關心一個主要問題：你能帶來多少生意？你的情況與那些必須幾乎完全專注于推銷他們成功的個性和強大才能的初級和高級同事的情況完全不同。作為合伙人候選人，您必須準備好準確估計您可以帶來的客戶數量，并讓您的面試官相信這些客戶將很好地適應新公司的實踐環境。

　　然而，我們看到越來越多的公司——尤其是在西北地區——尋找有經驗的合作伙伴級別的候選人，即使他們沒有可以帶來的重要業務。發生這種情況的一個原因是，許多公司意識到他們有大量的合作伙伴級別的工作，但沒有足夠的合格高級合作伙伴來處理這些工作。顯然，如果你是一名高級合伙人候選人，正在面試其中一家公司，那么專注于推銷你的特殊才能和個性對你來說很重要。

　　5. 無論如何都要表現出熱情

　　可悲的事實是，我們中的一些人只是在糟糕的日子里參加面試。其他人在面試過程中的某些時候會感到慌張，或者在面試過程的后期失去熱情。無論您的情況如何，您都需要意識到，最能始終如一地找到他們想要的工作的人是有彈性的，并且能夠在所有的面試中表現出最好的一面。

　　廣州知名律師事務所從以往中發現，一次糟糕的面試可能會導致投反對票，從而將潛在的提議變成拒絕。您必須記住在每次面談中都將自己視為一名律師。律師在與客戶打交道或在法官面前時需要“站起來”。在面試過程的每個階段，您都需要保持彈性并保持積極的心態。你也必須保持冷靜，即使你被問了 10 次你決定搬家的原因。每次你回答這個問題時，你都需要像第一次被問到這個問題時那樣熱情地回答。請記住，每位面試官都會密切關注您；總是假設每個人都有一票否決權。