上海勞動律師咨詢關于女職工在職工作受到哪些

　　 眾所周知，女職工有著特殊的生理特點，這也使得法律對女職工的保護進行了更為嚴格而特殊的規定。在實踐中，因用人單位辭退女職工的法律糾紛日益增多，本文將結合國家針對女職工特殊保護的現行有關法律法規及實踐問題進行分析。

　　一、孕期解除勞動合同問題

　　法律規定用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退或者解除勞動合同。實踐中，因許多用人單位不能全面準確的理解法律，故在勞動合同或補充協議中約定：“在合同期間不得結婚或懷孕，否則一經發現立即解除勞動合同”。該約定違反了法律的強制性規定，并不具有法律效力，若用人單位以此為由解除勞動合同是不被法律支持的。

　　此外，有的用人單位也會以試用期不合格、嚴重違紀等為由解除勞動合同，但在勞動仲裁和訴訟過程中，勞動仲裁委和法院對此掌握比較嚴格。就違紀解除合同而言，公司應舉證證明員工違紀的程度必須達到足夠嚴重的程度，而對此用人單位一般難以舉證證明。對于此種解除勞動合同，員工一般會有以下三種請求：（1）、要求繼續履行合同并主張用人單位賠償合同解除之日到恢復之日的工資損失，上述請求在實踐中一般會為法律所支持。（2）、員工不要求繼續履行勞動合同而要求經濟補償金，對上述請求在司法實踐中視為員工同意解除勞動合同，但用人單位要支付經濟補償金，補償標準是根據工作年限每滿一年發放相當于一個月的經濟補償金，但最多不得超過12個月。（3）、員工既不主張繼續履行勞動合同，也不主張支付經濟補償金，而要求單位支付自解除勞動合同之日起至哺乳期滿的工資。員工的此項請求一般不會得到法律支持，理由為:支付此期間的工資是以勞動合同關系的存在為基礎的，員工不主張履行勞動合同即視為自己放棄勞動權利，雙方勞動關系已不存在，雙方勞動關系既已不存在了也就沒有所謂工資了。

　　二、工資及假期問題

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位應注意的是上述工資只限于工資的固定組成部分，即正常出勤情況的工資水準而不包含加班工資及其他部分，同時上述工資亦不得低于最低工資標準。

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時《江蘇省女職工保護辦法》對流產的女職工假期進行了專門規定：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

　　根據法律規定，一般女職工的哺乳期為一年，值得注意的一點是，在勞動時間內給予哺乳的時間和往返哺乳途中的時間應視為正常勞動時間。

　　三、實踐中的其他問題

　　1、未婚先孕情形及待遇問題

　　一些女職工雖然沒有結婚但卻懷孕，對此違反國家計劃生育政策的行為許多企業感到非常困惑，不知是否應按國家法律的規定給予其相應的產假待遇和假期。根據法律規定本意理解，用人單位應給予職工相應的產假期間，但是不應給予其產假待遇。這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念，因為婦女生育產假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假企業都應當無條件的批準。而國家規定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實，就應當享受98日的產假。但是，未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇。

　　2、三期內合同到期問題

　　根據《江蘇省勞動合同條例》第35條及其他相關法律法規的規定，孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期，則勞動合同應順延至哺乳期結束。由此引申一點：若公司在女職工懷孕期間解除與女職工的合同，而女職工申訴的請求是繼續履行勞動合同，仲裁委或法院一般會支持員工的請求，并裁決勞動合同期順延至哺乳期結束。

　　3、企業以職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同問題

　　有的企業以員工違反計劃生育政策（生育二胎或三胎）為由解除勞動合同，對此問題企業應慎重對待。企業首先要改變“一對夫婦只生育一個孩子”的觀念，因為企業的員工多來自于全國各地，而各地計劃生育的政策法規并不一致，例如《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十二條規定，“符合下列條件之一的夫妻，可以申請再生育一個孩子：……（六）一方為兩代獨生子女或者夫妻均為獨生子女，只有一個孩子的……”。這些地方政策法規一般難以收集掌握，且各地政府的執法尺度不同，違反計劃生育的員工甚至可以回老家補辦相應手續，使違反計劃生育政策的行為變為合法生育。由于勞動仲裁委或法院只對生育手續表面的真實性進行審查，所以如公司以違反計劃生育政策為由解除勞動合同，最后很可能面臨敗訴的危險。

　　上海勞動律師咨詢 用人單位幫員工繳納生育保險，但并不代表繳納過生育保險，就可以享受生育津貼等福利待遇。一般來說，如果女員工要求享有生育保險待遇，需要滿足以下三個條件：

　　首先，必須滿足繳費年限要求。我國每個地區的政策不一樣，大部分地區要求至少繳納12個月以上，也有部分地區要求滿9個月就可以了。

　　其次，目前只是二胎政策開放，如果女職工違反計劃生育政策的，包括生育超過兩胎、未婚先孕的生育等，是不可以享受生育津貼福利的。

　　最后，要求繳費狀態正常且具有持續性。很多城市都規定，在滿足規定繳費年限和繳費持續性的前提下，職工申請生育津貼時，生育險應該為正常繳費狀態。繳納生育保險中間不能中斷，一旦你沒有連續繳納滿規定時間，或者已經辭職，生育保險斷繳了，是無法領取生育津貼的。

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