如何理解與同一勞動者只能約定一次試用期的規定？上海勞動糾紛律師告訴您

　　在中國，勞動合同法是用來規范勞動關系的最主要的法律法規之一。其中，試用期是一項被廣泛使用的制度，它旨在給用人單位和勞動者更好的了解彼此，并提供一種試用的機會。然而，在試用期制度中存在著一項重要的限制，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在本文中，上海勞動糾紛律師將討論這一規定的含義以及它在實踐中的應用。

　　一、法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）第十六條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，一旦勞動者已經通過了試用期并成為了用人單位的正式員工，就不得再次約定試用期。這個規定的目的是為了避免用人單位通過無限制地約定試用期來濫用試用期制度。

　　二、案例分析

　　在實踐中，該規定的適用情況主要取決于試用期的約定。如果用人單位和勞動者在一份勞動合同中約定了試用期，那么這個規定就會適用。例如，在上海市人民法院公布的“申訴涉及勞動糾紛案例分析”中，有一起涉及試用期的案例。具體情況如下：

　　某公司與某員工簽訂了一份為期三個月的勞動合同，其中約定了一個一個月的試用期。在試用期結束后，公司和員工又簽訂了一份為期一年的勞動合同，并約定了另一個一個月的試用期。然而，員工在試用期內被公司辭退，因此提起了勞動仲裁申訴。

　　在審理中，上海市勞動仲裁委員會認為，公司在勞動合同中約定了兩次試用期，違反了《勞動合同法》的規定。因此，仲裁委員會裁定公司向員工支付經濟補償。

　　通過這個案例，我們可以看到，如果用人單位和勞動者在一份勞動合同中約定了試用期，那么試用期的次數就被限制了。用人單位不得再次約定試用期，否則將可能被認為違反了《勞動合同法》的規定。

　　三、法律解釋

　　在實踐中，一些用人單位可能會試圖規避試用期規定的限制，例如通過與員工簽訂多份勞動合同或將員工在不同的崗位上分別約定試用期等方式。然而，這些行為都可能被認為違反了《勞動合同法》的規定。

　　關于“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的具體含義，中國最高法院曾經發布過一份《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（下稱“《解釋四》”），對此做出了解釋。根據《解釋四》的規定，試用期的次數是指用人單位與勞動者在同一勞動合同中約定的試用期次數。如果用人單位通過多次簽訂勞動合同或將員工在不同的崗位上分別約定試用期的方式，從而規避試用期次數的限制，這是不允許的。

　　同時，《解釋四》還規定，如果用人單位在同一勞動合同中約定了多個試用期，這些試用期的總時間不得超過六個月。如果試用期的總時間超過了六個月，那么這些約定將被認為無效。

　　四、結論

　　綜上所述，根據《勞動合同法》的規定以及最高法院的解釋，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果用人單位在同一勞動合同中約定了多個試用期或通過其他方式規避試用期次數的限制，這將被認為是違反了法律規定的行為。因此，在實踐中，用人單位和勞動者應當認真對待試用期制度，并在勞動合同中明確約定試用期的時間和次數，以避免可能發生的法律糾紛。

　　在實踐中，如果勞動者認為用人單位違反了《勞動合同法》的規定，可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。而用人單位應當認真遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益，同時也保護自身的合法權益。

　　五、案例分析

　　下面以一起在上海發生的勞動爭議案件為例，來進一步解析《勞動合同法》關于試用期次數的規定。

　　案例描述：

　　甲公司與張先生簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定了兩個月的試用期。在試用期結束后，甲公司對張先生進行了轉崗，又與其簽訂了一份新的勞動合同，并約定了一個月的試用期。在一個月的試用期內，甲公司認為張先生表現不佳，便將其辭退了。張先生認為自己的辭退違法，要求甲公司支付經濟補償。

　　分析：

　　根據《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的次數是指用人單位與勞動者在同一勞動合同中約定的試用期次數。在該案例中，甲公司在兩份勞動合同中共約定了兩個試用期，即違反了《勞動合同法》的規定。

　　此外，《解釋四》還規定，如果用人單位在同一勞動合同中約定了多個試用期，這些試用期的總時間不得超過六個月。在該案例中，雖然每次試用期的時間都不超過兩個月和一個月，但是兩個試用期的總時間已經超過了六個月。因此，即使甲公司在兩份勞動合同中分別約定了試用期，這些約定也將被認為無效。

　　根據上述分析，張先生可以認為自己的辭退是違法的，要求甲公司支付經濟補償。

　　六、結語

　　試用期是一種在勞動合同簽訂之后，用人單位與勞動者雙方都可以利用的特殊期間，可以幫助用人單位更好地了解勞動者的能力和素質，也為勞動者提供了更多的就業機會。但是，試用期制度也存在一些風險和問題，容易被用人單位濫用，侵害勞動者的權益。因此，在實踐中，用人單位和勞動者應當認真對待試用期制度，遵守相關的法律規定，以保障雙方的合法權益。

　　在遇到試用期相關的問題時，上海勞動糾紛律師建議勞動者可以咨詢專業的勞動法律顧問或律師，了解自己的權益和法律責任，合理維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當重視試用期制度，依法依規進行管理，合理使用試用期制度，確保不侵害勞動者的合法權益。