上海勞動仲裁律師教你在勞動糾紛中如何后發制人？
這幾天有粉絲跟公司有勞動糾紛，一直在糾結各類法律規定的問題，估計是想通過實體法，跟公司講法律，通過協商講法律的方式拿到賠償。要說實體法，以法服人沒有錯，問題是遇到爭議，雙方各執一詞，沒有裁判機構下論斷。下面上海勞動仲裁律師講講自己的看法。
我還是更看重通過程序解決糾紛，走勞動監察、稅務部門舉報下、勞動仲裁申請一下走調解。有人問我勞動者一方應該如何寫解除勞動合同的聲明，然后書面發給公司。
這類死亡操作我是絕對不會推薦給勞動者去做的以為自己找的理由多么有理，比如：公司讓我加班不對、公司給我調崗不對、公司降低我工資不對。
如果在勞動仲裁的時候，這個理由沒有達到足夠讓勞動者單方解除且單位要賠償，那這個操作就是搬石砸腳。我推薦的解決方式一直就是：堅持去單位上班，早晚打卡。讓單位領導來說為什么要辭退自己。等著單位來發出書面的辭退通知，給單位一個犯錯的機會。
領導問自己話，就說自己沒錯，自己同意繼續履行合同。然后上下班打卡照打，坐等單位辭退。如果單位不讓進大門，不給上下班記錄打卡，就電話報警，去派出所做筆錄留下證據。如果單位下個月不發工資了，就拿單位拖欠工資為由去提勞動仲裁。
勞動仲裁的精髓就在后發制人，如果自己跟單位協商談不攏，勞動仲裁階段再去調解，多少拿點金額回來。以上內容轉載自上海勞動仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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