勞動爭議糾紛 律師介入勝訴

　　上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。

　　【案件概述】

　　2017年5月2日，S服務有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動合同。2020年5月8日，王某以S服務有限公司拖欠工資和傭金為由，發出《解除勞動合同通知書》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財務部都有簽字。2020年5月9日，S服務有限公司簽署了《互聯網事業部(正式員工)績效考核計劃》和《互聯網事業部(正式員工)績效考核計劃》，考核期限為2018年4月1日至6月30日，考核期限為2018年7月1日至12018年7月31日。

　　之后，王提出勞動仲裁申請，確認雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動關系。除勞動關系經濟補償金90212.46元外，S服務有限公司支付銷售提成321260元。經審理，B市X區勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動關系，S服務有限公司支付王某解除勞動關系經濟補償3.5萬元，駁回王某其他仲裁請求。

　　為了維護自己的合法權益，王某委托上海勞動仲裁律師向法院提起訴訟，要求法院責令：

　　1.2018年4月1日至2019年12月31日，被告向原告支付銷售傭金32120元；

　　2.要求被告支付3.5萬元解除勞動關系。

　　【法院經過審判判決】

　　1.2017年5月2日至2020年5月8日，被告S服務有限公司與原告王某某存在勞動關系；

　　2.被告S支付服務有限公司在判決生效后7日內向原告王支付3.5萬元解除勞動合同的經濟補償；

　　3.被告支付原告2018年4月1日至2019年3月31日銷售傭金131260元。

　　【法律依據】

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）勞動報酬未及時足額支付的（3）勞動者未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定，損害勞動者權益的（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效（6）法律規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮，強迫勞動者冒險危害勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

　　2.第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）勞動者不同意續訂勞動合同的，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第四款的規定解除，行政法規規定的其他情形。

　　【法院判決】

　　原告與被告2017年5月2日至2020年5月8日簽訂勞動合同，并承認與被告有勞動關系。原告聲稱，勞動合同的終止是由于被告拖欠工資，事實與原告提交的辭職申請表中記錄的辭職原因一致，被告的相關部門也簽署了批準表，因此原告的索賠被接受。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，被告應當依法向原告支付解除勞動關系的經濟補償。因此，法院支持原告的主張。

　　2019年住房公積金和社會保險繳費基數均為10000元，仲裁期間原告還聲稱其月薪為10000元。被告對此曾表示認可，本院對此不持異議。

　　當事人有責任提供證據證明其所依據的事實或者駁斥對方所依據的事實。在原告聲稱的銷售傭金中，涉及傭金的證據僅為2018年4月至2019年3月互聯網傭金的打印件，銷售傭金僅支持131260元。

　　【律師建議】

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，經濟補償是根據勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、補貼和補貼。加班費。特殊情況下支付的工資。根據這項規定，傭金是獎勵的性質，屬于獎金，是工資的一部分。

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