勞動爭議案 律師介入二審再勝訴

　　上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。

　　【案件概述】

　　原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來被B市S區勞動能力鑒定委員會認定為職工工傷、職業病致殘，等級標準為8級。

　　沈向S區仲裁委員會提出仲裁申請，要求:

　　1.2014年7月1日至2020年8月13日支付年假工資666.66元；

　　2.支付2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；

　　3.一次性傷殘就業補助89190元；

　　S區仲裁委員會作出XX勞動仲裁字[2021]第484號裁定:

　　1.自本裁決生效之日起3日內，R公司支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無帶薪年假工資差額66666元6分；

　　2.R公司自本裁決生效之日起3日內，支付沈某2019年8月14日至2022年2月13日停工工資1.5萬元；

　　3.駁回沈某的其他仲裁請求。

　　沈某拒絕接受上述仲裁裁決，并在法定期間內向某法院起訴。

　　法院經審理判決：

　　1.R公司應在判決生效后7天內支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無帶薪年假工資6666元6美分；

　　2.R公司應在判決生效后7天內支付沈某2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；

　　3.R公司應在判決生效后7天內支付沈某一次性傷殘就業補貼89190元。

　　一審判決后，R公司拒絕接受，提出上訴，要求二審法院撤銷一審法院的第三項判決。為了維護自己的合法權益，沈某委托上海工傷賠償律師出庭參加訴訟。最后，二審法院駁回了R公司的上訴請求，維持了原判。

　　【法律規定】

　　1、《工傷保險條例》第三十條第一款規定，職工因工傷事故受傷或患有職業病，享受工傷醫療。

　　2、第三十七條規定，職工因工致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級殘疾為13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資（2）勞動、勞動合同期滿終止，或勞動者本人提出解除勞動、勞動合同的，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助。一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助按上一年度本市職工解除或終止勞動關系時的月平均工資標準計算。

　　【法院判決】

　　本案爭議的焦點是R公司是否應向沈某支付一次性傷殘就業補貼。

　　R公司自2014年7月1日至2019年10月21日起確認雙方存在勞動關系，因此雙方的勞動關系以仲裁裁決為準。律師指出，勞工仲裁裁決【2019】第683號確認雙方自2014年7月1日至2019年10月21日之間存在勞動關系，這是對雙方勞動關系狀況的確認。

　　根據另一個案件的仲裁記錄，沈承認自己沒有上班，沈承認自己在2020年3月13日終止了與公司的勞動關系。律師認為，雖然R公司表示沈承認R公司將于2020年3月13日口頭解除勞動合同，但雙方并未實際履行。此外，R公司在一審中承認了沈的入職時間、辭職時間、雙方勞動關系存續期間以及雙方勞動關系存續期間以及第一項、第二項仲裁裁決事項。XX勞動仲裁裁決[2021]第484號仲裁裁決書本委認為部分規定，沈某于2020年8月13日達到退休年齡，雙方勞動關系合法終止。因為R公司沒有出庭否認，也沒有提交證據進行反駁，所以應該接受沈的主張。

　　R公司上訴稱，沈某的情況不符合《工傷保險條例》第三十七條第二款規定的情況，不應向沈某支付一次性傷殘就業補助金。律師認為，沈某與R公司的勞動關系于2020年8月13日終止。雖然沈某已達到法定退休年齡，但他沒有享受退休福利或其他社會養老保險福利，需要通過勞務獲得報酬。從保護工傷職工合法權益的角度來看，一審法院判決R公司向沈某支付一次性傷殘就業補貼。

　　最后，法院采納了律師的意見。

　　【律師建議】

　　上海工傷賠償律師提醒大家，因公受傷的勞動者應享受工傷保險待遇，并有權獲得傷殘補助金。雖然工人已達到法定退休年齡，但他們仍有權選擇再就業。他們不能因為達到法定退休年齡而否認再就業權。

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