員工不穿工作服上班遭開除

　　員工因不穿工服上班被解雇

        上海勞動糾紛律師講述案件詳情

　　孫小妹（化名）是北京某健身會所公司員工，擔任會籍顧問。

　　2014年5月23日，公司以“孫小妹不服從公司的管理制度，不穿工作服，店長對其罰款50元，孫小妹也沒有交，之后仍繼續穿短褲，違反公司規章制度，懲戒之后仍不悔改”為由，口頭解除了與孫小妹的勞動關系。

　　公司認為，根據公司《會所管理制度》第3條顯示：“會籍顧問需穿工裝、戴工作牌，帶好日常工作表格、電話預約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔……”

　　且《勞動合同》第七章第三項約定：“乙方（孫小妹）應遵守甲方（公司）的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德……”第四項約定：“乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。”

　　孫小妹對《會所管理制度》及《勞動合同》的真實性認可，但不認可公司的證明目的，表示“公司并沒有工服，只有一個大紅背心，店長說在會所可以不穿大紅背心。”

　　2014年6月9日，孫小妹向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系經濟賠償金34838元。

　　2015年1月21日，仲裁委裁決公司支付孫小妹違法解除勞動關系賠償金34838元。
 

　　公司起訴不穿工服上班屬嚴重違規行為，公司可解除合同

　　公司不服仲裁裁決，訴至法院。

　　公司起訴稱：因孫小妹違反公司規章制度，懲戒之后仍然不改，店長將其辭退。公司的管理制度第3條明確規定會籍顧問需穿工服戴工牌，所以公司辭退孫小妹有規章制度依據，也符合勞動合同法的規定。

　　一審判決規章制度并未規定未穿工服需解除合同公司解雇不合法

　　一審法院經審理認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　公司雖主張孫小妹因不穿工服違反公司規章制度，故與其解除勞動關系，但其提交的公司規章制度中未明確規定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據亦不足以證明其解除行為合法。

　　故公司應根據孫小妹的工資標準及工作年限支付孫小妹違法解除勞動關系賠償金29765.08元（5953.02元×2.5個月×2倍）。

　　公司不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴，請求依法改判公司無需向孫小妹支付違法解除勞動關系賠償金。
 

　　 二審判決公司解雇缺乏事實和法律依據，應支付賠償金

　　二審法院經審理認為，關于違法解除勞動合同的賠償金，公司主張孫小妹因不穿工服違反公司規章制度，故與其解除勞動關系應系合法解除，但其未提交充分有效的證據予以證明，故其主張缺乏事實和法律依據，法院不予支持。一審法院結合孫小妹的工資標準及工作年限，認定公司應向孫小妹支付違法解除勞動關系的賠償金29765.08元并無不當，法院予以維持。

　　綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實和法律依據，法院均不予采信，對其上訴請求亦不予支持。一審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　上海勞動糾紛律師來分析三個層次：

　　第一，公司的規章是不是霸王條款？

　　勞動合同法規定，公司有制定規章的權力，但公司的規章并非毫無限制，首先要符合國家各種大法，尤其是不能違背勞動基本法中對勞動者保護的強制性規定和禁止性規定，同時還要公平合理、符合社會道德、被一般人接受。

　　簡單點說，公司不能太任性，想怎么規定就怎么規定，利用強勢地位對員工進行壓制的霸王條款是不能生效的。那么，上班禁止穿短褲這樣的勞動紀律要求是否有違背以上要求呢？這個要實事求是分析，如果是隨意職場或創意職場，規定這么細沒有必要，但丁某任職的是會所類公司，正如銀行、律所、執法單位、服務窗口單位，要求穿制服、工裝屬于合理要求。但是，網上流傳的諸多“奇葩”開除理由，比如因發朋友圈太多、愛吃榴蓮、說話難聽等理由開除員工，則屬于霸王條款，法院不予支持。
 

　　第二，穿短褲上班是否屬于“嚴重違反紀律制度”的行為？

　　很多小伙伴都會問：盡管公司規定了不能穿短褲上班，但不至于嚴重到開除的程度吧？《勞動法》第25條中規定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”這一條的解釋權力掌握在用人單位手中。丁某穿短褲上班被警告和罰款一次，依然不改正，被評價為“嚴重違反勞動紀律或規章制度”并無不妥，畢竟公司規章對于員工是有約束效力的，員工理應遵守。否則，公司的規章制度就是一張廢紙。

　　第三，普及一點職場著裝和職場禮儀的基本知識。

　　全球職場對著裝的要求，主要分為法定著裝、強制著裝、商務著裝、隨意著裝、創意著裝等五大類。一是法定著裝，比如必須穿防靜電服、戴安全頭盔，否則開除你沒商量。二是強制著裝，你執行公務必須穿正規制服并佩戴胸牌，否則給你帶來更為嚴重的后果。三是商務著裝，在商務場合你應該穿商務正裝或商務簡裝，遵守必要的職場禮儀，否則會影響你的職業形象。四是隨意著裝，有些行業、公司、職業對著裝沒有硬性要求，穿著別太過分就可以了。五是創意著裝，比如演員、網紅等職業，害怕的就是統一服裝，最痛苦的就是撞衫，所以，他們愛咋穿就咋穿，只要不傷風敗俗就OK了。

　　所以，我們積極使用法律武器維護自身權利是好的，不過，我們還是要先審視一下自己的行為是否造成了不良影響。釋放個性也是人的自由，不過在有管理制度和企業文化的集體里，我們每個人還是要學會權衡個體與集體的利益，不要太任性，不要太另類，個性要盡量融入基本的共性，做到尊重共性要求下再釋放個性。上海勞動糾紛律師

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