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    • 被拖欠工程款怎么辦,該如何維權? 被拖欠工程款怎么辦,該如何維權?

        上海工程款糾紛律師根據以下案例淺談工程款糾紛的相關法規。 【案情簡介】 原告訴訟請求: 1.要求法院根據全國銀行間同業拆借中心公布的貸款市場報價利率,依法責令被告支付原告工程款257476元及利息(自2018年7月22日起至實際還款完成之日止); 2.本案的訴訟費用由被告承擔。 事實和理由: 200

      發布于:2022-06-22

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    • 追討了6年的工程款利息,終于在律師幫助下討回 追討了6年的工程款利息,終于在律師幫助下討回

        上海工程款糾紛律師根據以下案例淺談工程款糾紛的相關法規。 【案件概述】 2012年10月13日,李先生(甲方)與王先生(乙方)簽訂《合同》,就某工程建設達成一致:工程承包范圍為溫室前后及兩側墻體土建工程,承包方式為甲方以承包材料的形式向乙方承包,單方成本為每平方米700元,總成本以實際尺寸為準;付款

      發布于:2022-06-22

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    • 工程款拖欠案勝訴! 工程款拖欠案勝訴!

        上海工程款糾紛律師根據以下案例淺談工程款糾紛的相關法規。 【案件概述】 2019年3月10日,A園林公司與B園林公司簽訂《園林建設項目分包合同》,約定A園林公司承擔**市**景觀改造PPP項目建設。綠化項目資金386.28萬元。7月29日,B園林公司與A園林公司簽訂了《景觀改造PPP項目分包補充合同

      發布于:2022-06-22

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    • 掛靠建設工程施工合同糾紛 掛靠建設工程施工合同糾紛

        上海工程合同糾紛律師根據以下案例淺談有關工程合同糾紛的相關法律。 【基本案例】 原告莊說:2010年冬天,被告龔某某加入被告XX公司,承包了某縣工業園區管委會工業園區部分工程建設項目。2010年12月5日,龔某某以XX公司名義與原告簽訂合同,于2011年6月30日以每平方米410元的價格向原告承包工

      發布于:2022-06-22

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    • 建筑工程施工合同糾紛案 建筑工程施工合同糾紛案

        上海工程合同糾紛律師根據以下案例淺談有關工程合同糾紛的相關法律。 【基本案例】 2016年1月,原告某特種工程有限公司與被告某建筑勞務有限公司(當事人)簽訂《工程建設合同》,合同約定被告承包原告建設的某建筑勞務工程,合同價格為500萬元,工期為2016年2月1日至2016年4月20日。雙方履行合同至

      發布于:2022-06-22

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    • 工程施工合同糾紛 律師二審辯護勝訴 工程施工合同糾紛 律師二審辯護勝訴

        上海工程合同糾紛律師根據以下案例淺談有關工程合同糾紛的相關法律。 【案件簡介】 A是鋼結構工程施工企業,B和A簽訂了工程款55萬元的施工合同,合同內容對雙方都有約束。合同簽訂后,B支付A項目備料款,A進場后,B未按約定為A施工提供電源。合同履行了一半以上,A提出B提供材料。A.B通過互信約定:工期超

      發布于:2022-06-22

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    • 工傷維權 看工傷律師幫您維護權益 工傷維權 看工傷律師幫您維護權益

        上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。 【案情簡介】 2020年6月28日,申請人通過網上招聘進入某公司,主要從事機動車檢測業務,擔任檢測設備操作人員。雙方口頭約定工資3000元,餐費補貼200元(另算提成獎金)。雙方沒有簽訂勞動合同,也沒有繳納社保。 2020年8月3日,被申請人

      發布于:2022-06-22

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    • 工地干活時受傷能賠償多少錢? 工地干活時受傷能賠償多少錢?

        上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。 【案情簡介】 原告訴訟請求: 1.要求法院依法責令被告賠償原告醫療費用559.40元。食品補助費1100元。護理費691.22元。 2.本案的訴訟費用由被告承擔。 事實和理由: 2020年5月11日,原告跟隨被告王某在某公司承建的某項目工地工

      發布于:2022-06-22

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    • 勞動爭議案 律師介入二審再勝訴 勞動爭議案 律師介入二審再勝訴

        上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。 【案件概述】 原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作,月薪2500元。2019年8月13日,他在上班途中遭遇交通事故。后來被B市S區勞動能力鑒定委員會認定為職工工傷、職業病致殘,等級標準為8級。 沈向S區仲裁委員會提出仲裁申請,要求:

      發布于:2022-06-22

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    • 入職近3年一直沒簽勞動合同,可以要二倍工資嗎? 入職近3年一直沒簽勞動合同,可以要二倍工資嗎?

        上海無故辭退律師提醒,用人單位自用工之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位應當自用工之日起一個月的次日至一年的前一天,每月支付勞動者工資的兩倍;用人單位未簽訂書面勞動合同,未簽訂書面勞動合同的法律責任,自每月支付兩倍工資之日起,定期勞動合同的法律責任。 員工入職時間為2010年12月31

      發布于:2022-06-22

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    • 算經濟補償的前12個月平均工資,剔除疫情影響月份嗎? 算經濟補償的前12個月平均工資,剔除疫情影響月份嗎?

        上海無故辭退律師提醒,沒有法律依據,也不支持員工在離職前12個月平均工資的核算。員工離職前12個月的平均工資為27069元工離職前12個月平均工資27069元,公司應向員工支付216552元非法解除勞動關系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區人民法院(2020)第4045513號一審判決,向市中級人

      發布于:2022-06-22

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    • 員工被無故辭退后如何維權 員工被無故辭退后如何維權

        上海無故辭退律師根據以下案例淺談有關公司無故辭退的相關法律法規。 【案情簡介】 2007年,李通過朋友的介紹加入公司,負責物流和運輸。由于公司剛剛成立,人事組織結構不完善,李在加入公司時沒有與公司簽訂書面合同。隨著公司規模的逐步擴大和人員的不斷完善,2018年3月12日,公司以李拒絕服從工作安排、擾

      發布于:2022-06-22

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