勞動者工傷認定的程序是什么？
員工與公司之間存在勞動關系，公司應支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發生糾紛，應向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
因工傷事故發生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。
1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內作出工傷認定結論。
2.受理：對工傷認定申請應當受理并進行調查核實，對符合工傷認定條件的應當受理并予以受理。
3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應當提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。
4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認定申請材料。
5.勞動爭議仲裁委員會應當自收到工傷事故認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發生之日起五年內；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。
6.工傷認定決定：對工傷認定申請重新作出勞動用工決定或者進行勞動能力鑒定后作出工傷認定結論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結論的職工有權提出工傷確認申請。
7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認定處理決定的可以自收到決定書之日起十五日內向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復議；也可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。
8.復議結果：復議機關認為決定不當、依法不能維持或者撤銷該決定者，復議結果為最終決定。
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