上海勞動糾紛律師關于勞動合同里有接受單位調崗條款的討論
最近上海勞動糾紛律師接到粉絲提問，說單位想安排勞動者調崗，不接受調崗，單位就要辭退自己。辭退就辭退吧，那就給賠償。但是單位的意思是，是勞動者不接受調崗，不服從管理，那就是違反勞動規章制度，所以辭退，沒賠償。
很多勞動合同里面，都會有勞動者接受單位調崗，調整工作地點、工作崗位、工作職責、工作時段的條款。這個條款，真要打起官司來，是個有爭議的事情。有認為合同白紙黑字寫了，所以有效。也有認為，工作地點、職業、崗位、時間段屬于勞動關系的基本內容，如果要調整，那就是變更勞動合同，要雙方協商的，不能企業一方隨便修改的。
這個還是要看調整崗位是不是出于企業的客觀和真實需要、調整的幅度大不大、有沒有給勞動者提供必要的便利條件。講到底，又變成了裁判者的自由裁量權，要讓勞動仲裁的老師覺得，是企業在搞事，想要砸掉勞動者的飯碗。
當事人問這案子勝率多少我回答：五五開。當事人表示：贏的概率大的話，還是值得委托律師的。這消費觀念，講地比較含蓄，潛臺詞就是傾向于購買勝訴結果了。一個想買勝訴結果，一個出售服務過程。
這案子要是收了，加劇律患矛盾。如果輸了，如果事后給我來句：你寫的那些法律上的理由，我自己也知道，網上看看文章，也能寫。以上內容轉載自上海上海勞動糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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