惡意欠薪罪量刑標準要求是什么？上海經濟犯罪律師來回答

　　惡意欠薪是指惡意拖欠勞動者基本工資的行為。在刑法中也增設“惡意欠薪罪”，對規范勞資之間關系、穩定發展社會主義公共管理秩序和增強中國社會保障公眾的安全感無疑將起到一個舉足輕重的作用，那么，惡意欠薪罪量刑標準要求是什么？下面我們上海經濟犯罪律師為您解答。

　　《中華人民共和國刑法修正案（八）》第四十一條規定：

　　以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的?；蛘哂心芰χЦ抖恢Ц秳趧诱叩膭趧訄蟪?，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯拖欠罪的，依照前款規定，處單位負責人和其他直接責任人員罰款。

　　拒不支付企業勞動工作報酬罪是指以轉移以及財產、逃匿等方法可以逃避支付平臺勞動者的勞動社會報酬或者有能力進行支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為。那么，拒不支付服務勞動報酬罪量刑標準要求是什么？下面我們上海律師事務所小編為您解答。

　　《中華人民共和國刑法修正案（八）》第四十一條規定：

　　以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的?；蛘哂心芰χЦ抖恢Ц秳趧诱叩膭趧訄蟪?，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接進行負責的主管部門人員和其他企業直接經濟責任管理人員，依照前款的規定行政處罰。

　　有前兩款行為但未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　惡意欠薪罪的犯罪主體包括自然人和單位，這主要是由于惡意欠薪行為發生在勞動者和雇主或者用人單位之間。雇主和用人單位相對于勞動者來說具有天然的優勢，為了保護勞動者的合法權益，筆者認為此處的犯罪主體不應僅限于與勞動者有直接勞動合同關系的的用人單位，還應該包括用工單位，對于此處的犯罪主體應該一視同仁。這里的自然人主要是指年滿16周歲具有刑事責任能力的雇主和個體工商戶，法人也能同時構成本罪的犯罪主體。而對于惡意欠薪罪的單位犯罪主體卻存在爭論：事業單位、機關能否構成惡意欠薪罪的主體？筆者認為，由于事業單位和機關的特殊性，他們不具有產生惡意欠薪犯罪意思的動機和可能性，而且在司法實踐中難以操作。法院不可能將機關或者事業單位作為被告進行刑事審判。

　　通過上面上海經濟犯罪律師的講解，相信您對于相關的法律法規有了一定的了解。如果平時我們遇到相關的刑事問題，我們可以通過咨詢上海律師事務所的專業律師，我們能夠在偵查、起訴、審判等階段提供法律服務，做出讓您滿意的回答。