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    主頁 > 法律案例 > 公司破產清算上海勞動糾紛律師追償案

    公司破產清算上海勞動糾紛律師追償案

    法律案例 2022-06-01 10:05:511503策法網
    【導讀】上海勞動糾紛律師借案例講解企業已經破產清算,勞動者工傷賠償如何解決?勞務派遣單位與用工單位責任如何劃分?

      上海勞動糾紛律師借案例講解企業已經破產清算,勞動者工傷賠償如何解決?勞務派遣單位與用工單位責任如何劃分?

    【基本案情】
     
      祁某2015年2月他進入一家裝飾工程公司做飼養員。入職后,公司拿來兩份勞動合同讓他簽名。祁某就糊里糊涂地與某勞務派遣有限公司訂立了書面勞動合同。
      祁某入職后,裝飾工程公司將工資打入某勞務派遣有限公司的賬戶,派遣公司再發給祁某。另外,勞務派遣有限公司為祁某在社保中心繳納了社會保險。
     
      2015年10月2日,祁某在裝飾工程公司工作時,導致右腿骨折。2015年11月15日,人力資源和社會保障局認定祁某此次傷殘事故為工傷。2016年11月13日,勞務派遣有限公司的兩位股東華某、丁某以股東會決議解散為由注銷了公司。2017年8月20日,勞動能力鑒定委員會對祁某的工傷作出鑒定結論為九級工傷。
     
      傷殘級別確定后,祁某多次與裝飾工程公司協商解決工傷事宜,但被拒絕,卻被推脫到勞務派遣有限公司,祁某又無法聯系到勞務派遣公司。
     
    【辦案經過】
     
      無奈之下,2017年9月1日,祁某在法律網站上了解到我們律師團隊后,辦理了委托手續。我們為祁某分析案情:祁某系勞務派遣的員工,與原勞務派遣公司存在勞動關系?,F在公司注銷后,主體資格已消滅,華某、丁某成作為勞務派遣公司原股東及清算組的成員,應依法履行法定義務,賠償祁某的工傷損失。
     
      我們首先到工商部門調取到公司的清算決議、股東信息等材料,又為祁某詳細計算了工傷賠償項目及具體數額。之后,到仲裁委申請勞動仲裁、立案。最終達成調解協議:由祁某自行向社保中心申請理賠,所得款項全部歸祁某;原公司股東再補償祁某4.6萬元,于當場履行。之后,幫助祁某準備好相關材料,向社保中心辦理了工傷保險待遇核算手續。
     
    【律師點評】
     
     ?。?、案件中的裝飾工程公司的推脫是否合理?是否有賠償責任?
     
      根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條:給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此,裝飾工程公司有賠償責任。假使勞務派遣單位無法履行其賠償時,用工單位就得賠償。
     
     ?。?、本案例中勞務公司已經注銷了,為什么股東還得承擔賠償責任?
     
      勞務公司清算過程中應當考慮到祁某工傷待遇的給付問題,但其仍然遺漏,給祁某的利益造成了重大損害,應認定為重大過失。
     
      依據《公司法》第一百八十九條:清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。
     
      因此,雖然勞務公司已經注銷并完成清算,但賠償責任仍然由原股東承擔。
     
     ?。?、祁某的賠償包括:9個月工資+一次性工傷醫療補助金+一次性傷殘就業補助金,是否還該有經濟補償金?
     
      根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
     
      上海勞動糾紛律師觀點:《工傷中一次性傷殘就業補助金與經濟補償金能否并列主張》一文中提到,可以主張經濟補償金,但法院判例有支持的,也有沒支持的。另外即使法院支持,本案中公司已經破產清算的,又得涉及《企業破產法》清償順序,以及第二點的賠償責任問題。
     



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