搬遷過程中的勞動關系是否涉及勞動合同解除？
如果在簽訂拆遷補償協議之前，拆遷方并未對當事人進行合理的評估，而且拆遷補償條件也未達到合法條件的話，那么拆遷補償協議是不具有法律效力的。因此在簽訂拆遷補償協議時不要忘記明確自己應該承擔民事責任還是行政責任？接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。
縣級以上地方人民政府應當組織有關部門編制房屋征收與補償方案，并向社會公布。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第22條規定，違反國家有關規定實施房屋征收的，市、縣級人民政府可以依照本法第三十九條或者第四十條、第四十三條和《國有土地上房屋征收與補償條例》第20條、第41條等相關規定予以補償。
因此，如果房屋權利人想要獲得合理的拆遷補償，就必須按照相關條例及時有效地完成國家規定的拆遷規劃、符合地方的發展規劃和城市總體規劃。
在簽訂拆遷補償協議之前，拆遷方需要明確在規定時間內必須完成拆遷規劃的審批、拆遷紅線圖的繪制和拆遷安置方案的擬定等等。因為如果拆遷方不具備上述條件的話，那么也就不能進行拆遷活動，因此就不能獲得合理賠償，也就不會獲得補償款。
所以拆遷方通常會承諾先搬遷再支付補償款。如果拆遷方在這個過程中沒有按照協議履行好協議約定的義務的話，那么就有可能存在違約現象，因為違約行為造成協議約定的補償款無法兌現而導致無法實現約定賠付責任。
如果拆遷方提供了房屋作為動遷安置房并沒有進行建設，那么將無法進行正常搬遷，這對于被拆遷戶來說是非常不利的；如果在協議中有約定需要對方履行什么樣的義務的話，那么違約責任也是要承擔起來的。
但是現實生活中，卻有部分單位存在這樣那樣的行為：將補償協議約定金額虛高或者明顯低于補償標準簽協議拿錢，然后再走人。這是非常錯誤的做法。因為這種行為是違法行為。所以大家一定要謹慎簽訂協議并對協議內容進行詳細閱讀。
我們為您講解的上述內容皆較細致，能有效避免日后的利益發生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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