如何去律所工作？上海專業律師來教你

　　在律師事務所接受一份入門級的工作對法學院學生來說是一個巨大的職業障礙。這是一個需要多年努力和學術成就才能實現的目標。但在某些時候，年輕的同事應該設定新的職業目標。新目標會成為合作伙伴嗎？在您現在的公司為自己創建一個永久的非合伙人身份？去國內？加入小公司？創辦自己的公司？離開法律行業？上海專業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　作為一名法律招聘人員和多年來專注于法律界專業發展的律師，我仍然對許多年輕同事缺乏方向感到驚訝。人們普遍認為，合作是一種不太可能的情況，許多人表示他們希望在以后了解內部機會。其他人則表示他們希望繼續培養他們的訴訟、公司交易或房地產技能。但當我問同事幾年后他們對自己的看法時，很多人都不知道。

　　毫不奇怪，即使在大公司，大量員工也沒有職業目標。這些公司的員工通過在一所受人尊敬的法學院表現出色，從而獲得了巨大的職業成功。對于這個頂尖的學生群體，求職通常涉及將簡歷放入正確的校園招聘箱中。

　　這些學生中的許多人都幸免于難找工作的逆境以及伴隨這種逆境的問題（例如，我真的想用我的法律學位做什么？我可能需要采取哪些臨時職業步驟才能到達那里？）簡而言之，如果很多雇主都試圖招聘你，那么很容易避免更大的問題（或者至少推遲它們）。

　　法律實踐中的財務壓力也給員工帶來了更多時間的壓力。在工作周結束時，留給家人、朋友和自己的時間很少，許多年輕律師在不處理客戶事務時沒有花很多時間反思自己的職業生涯也就不足為奇了。

　　但同樣重要的一個因素是，大公司的許多員工很少從上級那里得到指導。波士頓環球報專欄作家黛安·劉易斯強調了擁有導師的重要性。在她的專欄“在職”中，她指出“......成功的高管可能會告訴你，從一個位置優越的導師那里得到幫助是讓有前途的員工一躍成為最高職位的最重要的因素。

　　導師警告不要危險職業發展并引導員工遠離政治或文化雷區。”但在許多律師事務所，曾經幫助員工規劃未來路線的非正式對話已經不復存在。事實上，許多同事向我評論說，他們與合作伙伴的大部分溝通都是通過電子郵件和語音郵件進行的。工作已經完成，但合作伙伴之間幾乎沒有其他溝通。

　　由于缺乏指導、繁重的工作量和設定職業目標的經驗，對于大公司的大多數員工來說，缺乏職業規劃也就不足為奇了。如果他們覺得準備好搬家，這些員工會回復招聘人員的詢問，甚至可能會回復一些廣告；但很少有人制定了最終的職業目標或實現目標的策略。

　　那么你怎么知道你是否應該考慮橫向移動呢？您可能想要更換公司的一些原因以及您可能想要留在原地的一些原因是什么？

　　一、考慮橫向移動的充分理由

　　成功的事業通常是一系列步驟。如果你知道你想去哪里，就更容易決定步驟是什么；但有時，您可以在不確定未來的情況下做出良好的職業發展。重要的是要知道下一份工作后你可能想要什么工作（或多個工作）。然后你需要問自己：這個位置是否讓我為下一步行動做好了準備？

　　在當今的勞動力市場上，雇主通常認為你有資格做你過去做過的事情。因此，無論您身在何處，您都希望確保獲得獲得下一份工作所需的經驗和培訓（也許還有您需要的聯系人）。例如，如果您的目標是在生物技術領域工作，但您不知道這是否意味著在內部法律部門、擁有強大生物技術實踐的公司或非法律職位，然后轉向法律即使您對當前的工作環境不太滿意，缺乏這種做法的公司也可能不是您的最佳職業選擇。

　　另一方面，如果您認為您最終想開設自己的診所（或與許多合作伙伴一起開設的診所），那么轉到工作量不那么專業的公司部門可能會幫助您為更多的工作做好準備一個人在較小的公司中遇到的各種工作量。

　　二、時間也是一個問題

　　您離法學院畢業越近，您的法學院記錄而不是您的具體工作經驗就越會受到評估。因此，如果移動也涉及某種職業轉變，那么在你的職業生涯早期進行橫向移動會更容易。例如，如果您正在考慮跳槽到一家擁有更多知識產權工作的公司，并且您沒有大量接觸此類工作，那么當您是初級合伙人時，這樣做會更容易。

　　但是，如果您對搬家的興趣更多地與您將與之合作的客戶類型有關（例如大型金融機構與小型創業公司），那么就不需要快速搬家了。不過，總的來說，根據我作為招聘人員的經驗，一旦你超過了第五年，就很難橫向調動到中型或大型公司（除非你已經培養了一本關于便攜式業務的書——一些中等偏上的東西）級的同事都做過）。

　　三、您是否接受了為下一份工作做好準備所需的培訓？

　　上海勞動力發生了重大的結構性變化?！爸艺\和努力工作等于終身就業”的范式已被一種新范式所取代：表現出你的承諾和努力工作，作為交換，只要公司需要你的技能，你就會被聘用。作為交換，您將獲得職業發展的機會，從而為您的下一份工作做好準備。

　　在大多數情況下，新范式的前半部分已經滲透到律所文化中（即，只要律所需要你的技能，而且你的合作機會遠未確定，你就會被聘用。）但并不是每家律所都接受了范式的員工方面（即充足的培訓和指導機會是缺乏合作機會的交換條件）。

　　上海專業律師告訴你，如果您正在尋找更好的指導和培訓機會，那么有些公司（或公司內的部門）的聲譽比其他公司好。但是你不僅需要考慮新公司對培訓和指導的整體態度，還要考慮特定部門的經驗和你將為其工作的合作伙伴的業績記錄，以評估你是否會在新公司。