法律人如何追求良好的職業滿足感？廣州專業律師告訴你

　　我在郊區的花園里寫這篇文章，想知道舊金山和約翰的“TAB”，離波士頓更近，但并不比最近參加我們律師職業討論論壇討論的所有人更生動。當我和我的搭檔開始在法律中尋找滿足感時，我們無法預測論壇的發展方向?，F在，隨著參與者的增多，我們被坦誠的參賽作品以及不同年齡和經驗的人們之間相互支持的交流所感動。廣州專業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　在他們的談話中，他們似乎對這個網站的名字做出了回應，想知道在法律上尋求滿足感是否真的是一個有意義的目標。作為專欄作家，我們的樂觀是基于我們在多年的律師職業咨詢中觀察到的成功轉變。更不要說，作為現實主義者，我們強調積極的職業規劃，因為我們假設條件越來越不利于追求職業滿意度。

　　論壇的許多參與者似乎都在努力保持對他們的前景和職業前景的平衡看法，當年輕人向他們尋求是否尋求法律職業的建議時，這種斗爭變得尤其尖銳。在這里，我們將嘗試總結我們對這些對話的反應。

　　很久以前，威廉詹姆斯區分了兩種哲學類型，即“溫柔的頭腦和堅強的頭腦”。溫柔的人傾向于理想主義、原則和自由意志的信仰；對事實、悲觀主義和決定論的強硬態度。正如詹姆斯正確指出的那樣，普通人從不會始終如一地生活在這兩種觀點中，而是“變化地，在一個看似合理的隔間中，以適應連續幾個小時的誘惑?！?

　　因此，“當然一切都是確定的，但我們的意志當然是自由的；一種自由意志決定論是真正的哲學。部分的惡是可以理解的，但整體不可能是惡的，所以實際的悲觀主義可能是再加上形而上的樂觀主義等等……”或者，用《兩城記》的話來說，總是“最好的時代和最壞的時代”。

　　如果沒有這種津貼，就不可能生活，尤其是作為一名律師。盡管偶爾會表現出極端溫和或強硬的態度，但我們論壇的參與者試圖采取中間立場。最痛苦的顯然是失望的理想主義者，而樂觀主義者則非常熟悉挫折。

　　所有人都在試圖回答另一位詹姆斯的問題，他在論壇上想知道是否要求太多進入法律希望“做一些好事，為家庭創造安全的生活方式，并快樂”。這些結果似乎不再是確定的，這是對職業當前狀態的衡量。

　　應屆畢業生的實際悲觀情緒集中在安全生活方式的前景上。“TAB”指出了支持人員和臨時工比許多首發律師的諷刺意味。很有可能會問，如果律師是一種莊稼，ABA 會傾向于摧毀他們以保持價格上漲嗎？對于許多人來說，當前趨勢的最終結果可能非常相似。

　　當然，曾經有一段時間，該行業不同部門的工資差異并不那么大。1964 年，紐約的 Cravath、Swaine 和 Moore 公司的起薪翻了一番，當時并沒有超過一名年輕檢察官的起薪，從而引發了大公司工資的上漲，這種情況一直持續到 80 年代。毫無疑問，從那時起，酒吧變得更加分層，富人和窮人之間的差距更大。

　　“TAB”還正確地指出，過去十年對其他職業美好生活的期望也有所下降，無論是律師還是醫生都無法預期經濟安全與他們的前輩相提并論。我們（專欄作家）關于重新排序優先事項和調整生活方式以支持重要價值觀的勸告必須被置若罔聞，因為我們幾乎沒有可以權衡做有意義工作的機會。

　　TAB 言簡意賅，她說支付賬單也是一種崇高的追求。任何不同意的人都沒有充分意識到數百萬人為履行世俗義務而召喚的英雄主義。法律工作的稀缺，或者在我們的大城市里無法支持適度的個人生活方式的起薪，更不用說家庭的，不會讓宏大的夢想破滅；他們造成痛苦的失望。

　　雖然醫生的財產確實比他們認為的溫和時代要少得多，但從非精英機構畢業的年輕醫生的困境與具有相似背景的新成立的律師的困境不同。居民的醫學工資沒有達到某些法定工資的低水位線，更重要的是，所有環境中的醫學核心實踐似乎比法律中的同等水平更加同質化。最謙虛的醫生比律師更能在所有從事該行業的人中感受到令人滿意的基本身份。（我們希望聽取醫生和律師的意見。）在法律上做得好和做得好之間的比例似乎比醫學上更成問題。

　　正如我們所見，有問題，但并非不可能?！癊S”，在我喜歡這個東西；但為什么這么多？似乎已經達到了許多人渴望的平衡。他喜歡在一個小城市的一家小公司工作，雖然智力多樣且具有挑戰性，但他可以通過“商業和現實人法相結合”以及社區服務來做“一些好事”。

　　他想知道他是否是一種罕見的律師，喜歡他的工作，但想做的卻更少。事實上，對私人執業律師的調查早已證明，工作與個人生活之間的沖突是該行業日益增長的不滿情緒的根源。（參見最近的《國家法律雜志》，其中大公司合伙人原本對他們的工作感到滿意，但幾乎一致抱怨這對私人生活的影響。）

　　廣州專業律師發現，在論壇上，強硬與溫柔的ES兩難對話，力圖厘清尋求更平衡生活的律師個人能控制什么。一位經常對律師的價值觀持悲觀態度的記者在堅持認為公司的合伙人應該能夠使收入從屬于其他價值觀時揭示了他潛在的理想主義。然而，從某種意義上說，他仍然堅定地現實，因為除了改變優先考慮盈利能力的文化之外，確實沒有切實可行的方法來抵消律所經濟的壓力。（理論上，兩種文化可以共存。幾年前，一家蘭辛律師事務所諷刺地設立了“紐約”賽道和“蘭辛賽道”，工時和薪水相匹配。）