用人單位嚴重違反勞動紀律拒不改正有哪些處罰？
用人單位在規章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經濟補償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規定。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
首先由用人單位所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關部門作出書面責令改正決定；違法行為情節較輕、尚未造成嚴重后果的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門審核后可以依法作出解除勞動合同決定。
逾期不改正的。處二倍以上三倍以下的罰款。如果有違法事實則依據《勞動法》第五十條和《勞動合同法》第四十條第一項之規定。因此勞動者解除與用人單位解除勞動關系前應該先明確解除勞動關系是否違法，解除后才能按照法律規定去主張自身權益。
因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與工會或者勞動者協商后未能就變更內容達成協議的；
如果勞動者和用人單位都沒有異議的話，就可以以勞動者提出解除勞動合同。同時《勞動法》還規定，延長工作時間可以不支付工資。對于勞動者違反工作紀律或規章制度的行為可以予以口頭警告或者是記過等方式適當的處罰。比如:
1、你在工作時間內無故遲到10分鐘被罰50元，或者曠工一天罰兩天。
2、你沒有按照規定繳納社保。社會保險連續繳納6個月以上不繳費，也不繳納社保的。這個月你被辭退了是因為在試用期間沒有提供一個合格的崗位，沒有達到試用期要求。
你可以向勞動部門的勞動鑒定委員會或者勞動爭議仲裁委員會對相關證明予以確認?；蛘呦虍數貏趧硬块T投訴并要求改正。如果用人單位一直沒有整改還存在故意違紀的話，就是不可以隨意規章制度解除你的，這是違法情況。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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