用人單位必須為勞動者繳納社會保險嗎？
社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍至三倍的罰款?！彼哉f，只要用人單位為職工繳納社會保險是合法的。
而未繳納保險費被視為不履行社會保險繳費義務，應依法承擔相應的法律責任。如未依法繳納社會保險基金支付能力受到影響的后果由用人單位承擔?！渡鐣ｋU法》第八十七條規定：“社會保險基金按照國務院規定納入社會保障基金投資、經社會保險投資機構不得解除勞動合同、按照國家規定應當由個人承擔部分或者全部費用的其他情形”。
可見，雖然用人單位可以拒絕為員工依法繳納社會保險以及繳納社會保險費，但在解除勞動合同之前應當先向職工支付經濟補償金。在法律上，企業必須給職工繳納社會保險費不屬于違法行為，因為企業必須依法為企業繳納社會保險費。
如果拒不給員工辦理社會保險，又不向社會公布社會保險征收機構及其工作人員違法違紀行為等情形下，社會保險基金將面臨停止支付的后果。因此勞動者也要注意：如果你與某用人單位簽訂了書面勞動合同，那么在不簽訂勞動合同之前勞動者必須先與單位簽訂勞動合同或者用工合同，這樣也可以作為勞動者向社保部門投訴的證據。
另外就是用人單位要及時為職工參加社保并依法足額繳社保費，不要存在逾期不繳或者少繳社保情況下如果存在不足額繳費現象一定要依法向相關部門舉報投訴。如果用人單位不繳社?；蛘卟蛔泐~繳社保，可以通過法院申請強制執行來進行維權。
需要注意的是：如果用人單位有正當理由拒繳社會保險費或者社會保險經辦機構不能夠足額繳納社會保險費則可以向社保經辦機構申請辦理社會保險轉移手續?！保ㄊ唬┥鐣ｋU經辦機構可以拒絕為勞動者辦理社會保險登記手續。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰?；榧s財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
