拖欠工資的單位要面臨哪些法律后果？
按現行規定，用人單位應當在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發或調整工資標準。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
用人單位應在試用期內按《勞動合同法》以及有關法律、法規規定將月工資、加班費、津貼等集體足額發給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關系的婦女、兒童等弱勢群體；支付其在其試用期內的工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十、不得低于當地最低工資標準百分之八十；經企業批準的，執行最低工資標準。
單位雖然有自己的資金周轉困難，但是仍然會有能力支付拖欠工資，并且還會采取一些手段，比如法律上的支持。
比如說對勞動者提供的勞動不能進行合理的分配，以各種理由來拖延支付員工的工資。但是作為雇主的法律人不能以此為由拒絕支付勞動者的工資或者對勞動者進行處罰，否則，勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。
需要注意的有：首先應當確定法律后果；用人單位拖欠工資屬于企業自身的原因，或者與企業相關原因而未支付員工基本的血汗錢、最低工資等；其次應當有舉證證明不能對員工進行合理補償；第三是對于用人單位在法定期限內沒有支付勞動者報酬的；第四是屬于違反誠實信用原則。
第五是在嚴重失信企業信息公示制度中弄虛作假，騙取人力資源和社會保障部門認定為“嚴重失信企業”以及涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪；第六條規定用人單位應當對其拖欠職工薪資行為承擔責任；五項規定與勞動者息息相關，如果發生拖欠工資這種情形，我們都應該及時地向有關部門進行舉報申請、投訴以及進行法律維權。希望大家能夠早日拿到屬于自己權益的血汗錢！
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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