怎樣面對面試中的微妙情況？上海資深律師為您解答

　　你終于得到了 The Big Interview，你正在盡最大努力給人留下好印象。你還擔心面試官會問你簡歷上那個令人尷尬的項目或空白?？赡苁悄簧弦环莨ぷ鹘夤土耍蛘吣鷽]有通常與該領域相關的學位。也許你害怕你會被認為太年輕、太老或太不適合這份工作。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　您如何應對這種微妙的情況？

　　1.不要試圖隱瞞真相，希望雇主不會在意。你可能已經學會了如何在法庭上隱藏自己的感受，但在求職面試中保持無動于衷是很難的。半真半假引發的額外焦慮可能會通過肢體語言或聲音質量傳達給面試官，并被視為欺騙或不誠實。

　　2. 不要等待面試官提出主題。相反，一旦你覺得你已經建立了一些融洽的關系，就自己提出這個問題。不過，你不必在這上面逗留。只需指出情況，承認雇主可能對此感到擔憂，并具體解釋為什么它不會干擾您滿足這份工作要求的能力。

　　3. 把你表面上的弱點變成力量。被解雇的人可以解釋他從這次經歷中學到了什么，以及他如何成為一名更好的工人。應屆畢業生可以指出，她已準備好成為雇主需要的律師類型。同時，經驗豐富的律師可以從一開始就吹噓自己的盈利能力。

　　4. 如果您不知道如何將自己推銷給目標雇主，請向不同的雇主申請。一個小型的創業企業可能比一個功能明確且分離的大公司更喜歡多面手。提供良好結果但僅在短時間內繼續工作的歷史將使您成為臨時、項目、咨詢或合同工作的有吸引力的候選人。

　　問：您能否就求職信的形式提供一些指導，以便向律師事務所介紹我的簡歷？出于某種原因，我發現求職信比簡歷更難寫。恐怕我的求職信聽起來陳舊不堪。我應該確保包含哪些信息？

　　A: 求職信是一個重要的文件，準備提交絕對比簡歷更耗時。有效求職信的第一條規則是讓每個人都個性化。罐裝信件和垃圾郵件一樣吸引人。雖然一份結構良好的簡歷可以重復使用，只需對幾乎任何工作申請進行最小的調整，你的求職信應該仔細考慮并為每個申請重新起草。簡歷應該清楚地描述你的教育、經歷和背景，這些都不會改變。求職信應將您的技能和經驗與潛在雇主的需求聯系起來，并且需要更加仔細的考慮。

　　在起草這封信之前，請確保您與要聯系的人有一些切實的聯系。對于直接鏈接，請在您的第一句話中提及任何共同熟人的名字。如果您知道共同的從屬關系或興趣（例如從同一所法學院畢業或收件人撰寫的文章），請使用它來打開您的信件。如果你有你知道收件人會覺得引人注目的成就，請從描述它們開始。如果您沒有關于您要寫信的人的具體信息，請等到您寫信后再發送！

　　信的正文旨在激勵收件人安排面試。要做到這一點，你必須迅速回答這個未說出口的問題：這對我有什么好處？關注收件人的需求，而不是您的憑據有多令人印象深刻。并且要具體。與其列舉你的優良品質，不如描述一項與他們的需求相關的成就，突出這些技能而不具體命名。如果你不能產生任何能夠給收件人留下深刻印象的成就，那么你要么對他們的實踐了解不夠，需要做更多的調查，要么你申請錯了公司。

　　在我看來，使用求職信預先解決您預計雇主會對您的背景提出的任何反對意見也是一個好主意。例如，我的一位律師客戶決定在為養育孩子中斷 10 年之后重返法律工作，成為一名律師助理。她在求職信中解釋了她的原因有兩個：她想要一個有規律的工作時間表，因為她仍然有孩子在家，而且她在實踐中了解到，她更喜歡現在是律師助理管轄范圍內的調查和組織工作類型。正是這種解釋引起了招聘協調員的注意，并導致了面試和隨后的報價。

　　最后，上海資深律師會使用主動結束，迫使您跟進，而不是等待收件人邁出第一步。請求開會并告訴收件人您什么時候打電話安排會議。那就去做吧！