律師的工作環境有什么變化？上海企業法律顧問告訴你

　　在這里我們看到，除了智力挑戰之外，對工作的控制和經濟回報是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對工作的控制已被自我和家庭的時間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環境和性別。那么對相關內容你知道多少？上海企業法律顧問來帶您看看。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發現需要更多的個人和家庭時間作為換工作的激勵因素，在大公司中比在其他環境中更強大，而在小公司實踐中，財務因素占了很大比重。同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業，但女性對各級私人執業的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時間壓力以及種族和性別偏見，她們仍然比男性更有可能離開雇主。

　　負面工作環境的增加：1990 年調查的作者費力地解釋說，性別、環境、雇主規?；蚬緝鹊募墑e本身在確定不滿意方面并不具有統計學意義。相反，這些數據反映了“不同環境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁）。1990 年的分析結論性地表明，不滿意是工作環境的一個函數——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰的令人滿意的存在不再一個壓倒一切的因素。”

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執業中負面經歷的增加，以報告某些描述不適用于他們的工作環境的百分比表示。（眾所周知，私人執業幾乎不是整個法律世界，但該領域的事件推動了許多業內人士的看法和職業決策。）

　　在這里我們看到，除了智力挑戰之外，對工作的控制和經濟回報是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對工作的控制已被自我和家庭的時間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環境和性別。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發現需要更多的個人和家庭時間作為換工作的激勵因素，在大公司中比在其他環境中更強大，而在小公司實踐中，財務因素占了很大比重。

　　同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業，但女性對各級私人執業的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時間壓力以及種族和性別偏見，她們仍然比男性更有可能離開雇主。

　　負面工作環境的增加：1990 年調查的作者費力地解釋說，性別、環境、雇主規?；蚬緝鹊募墑e本身在確定不滿意方面并不具有統計學意義。相反，這些數據反映了“不同環境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁）。

　　1990 年的分析結論性地表明，不滿意是工作環境的一個函數——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰的令人滿意的存在不再一個壓倒一切的因素。”

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執業中負面經歷的增加，以報告某些描述不適用于他們的工作環境的百分比表示。（眾所周知，私人執業幾乎不是整個法律世界，但該領域的事件推動了許多業內人士的看法和職業決策。）

　　這些負面因素中的大多數來自看似無情的私人執業提高生產力的壓力（以計費時間的形式）和競爭性市場力量，這些力量無情地將行業推向商業模式。

　　事實上，在 1995 年的調查中，30% 60% 的年輕律師，尤其是大公司的年輕律師，仍在抱怨工作/家庭壓力以及職業發展方面的問題日益增多（第 14 頁）。這些數字似乎反映出人們越來越擔心有機會分享該行業的傳統繁榮和回報，以及對個人成本可能不值得付出努力的擔憂。

　　上海企業法律顧問考慮到私營部門和公共部門的收入差距越來越大，法律教育的成本越來越高，職業選擇和工作滿意度的限制越來越大。由于行業內日益激烈的競爭以及由此產生的對更高生產力和專業化的需求，許多律師不再感到獨立、有影響力、獲得豐厚回報、為雇主或社會服務，甚至無法追求他們對法律的原始知識熱情。