拒不支付勞動報酬能不起訴嗎？上海刑事訴訟律師為您解答

　　郭某姣于2019年6月至10月經營北京市某直通便民超市管理有限責任公司工作期間，拖欠朱某某等9名公司企業員工進行工資共計人民幣7.6萬余元。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海刑事訴訟律師一起看看吧。

　　一、基本案情

　　北京市平谷區人力資本資源和社會保障局先后兩次向該公司下達責令改正通知書，責令限期足額支付以及員工績效工資，但郭某姣未在相關規定一定期限內做出自己改正。后該局又下達行政數據處理決定書，責令其按要求我們支付技術員工基本工資。郭某姣則以電話停機、門店關門等方式選擇逃避支付作為勞動經濟報酬。

　　2020年7月11日，北京市公安局平谷分局立案調查，2021年7月22日，郭被捕，7月29日，保釋待審。 辦案后，郭臺銘如實陳述了上述事實，支付了大部分拖欠的勞動報酬，并與公司9名員工達成了和解協議。 案件移送平谷區人民檢察院審查起訴后，平谷區人民檢察院認定郭炳湘的行為構成拒不支付勞動報酬罪，但情節較輕。 該決定于2021年10月11日作出不起訴郭美嬌的決定，具有認罪、達成和解協議、在起訴前全額支付勞動報酬等法律減輕情節。

　　二、檢察履職情況

　　1.綜合考察案件研究背景發展情況，為化解社會矛盾打下理論基礎。北京平谷區人民檢察院對案件信息進行比較全面審查，了解到郭某姣自主創新創業，服務本地的“菜籃子”工程，后因線上網絡購物沖擊等因素主要影響，導致企業經營管理不善。郭某姣因對其行為危害性認識自己不夠等原因，采用逃匿等方式逃避支付勞動報酬，且拒不配合國家有關政府部門的調查數據處理。檢察機關主動學習了解一些事情的前因后果，為后續促成矛盾化解、刑事和解，實現認罪認罰從寬處理能力打下良好基礎。

　　2.細致進行教育教學引導，促成中國勞動報酬足額支付。郭某姣到案后支付了拖欠的大部分企業勞動報酬，并與其他公司內部員工之間達成和解協議，其繼續足額支付剩余勞動報酬的意愿不高。然而在案件移送審查起訴后，部分通過員工信息表達了希望能支付方式全部工資的愿望。為了能夠更好地化解我國社會主義矛盾、保障勞動者合法權益，檢察機關需要加強文化教育問題引導，促使郭某姣認識到我們自己學習行為的危害性，并以兼職及從親友處籌集所得資金足額支付了9名員工對于剩余勞動報酬。

　　3.公開聽證，對案件情況作出一個相對不起訴決定。為保證經濟案件信息處理分析結果的公正性，保障當事人可以合法權益，檢察監督機關管理組織召開了由人大代表、值班律師、偵查工作人員通過參加的聽證會，對本案擬不起訴決定因素進行數據公開聽證。與會人員經討論研究一致同意檢察機關擬作相對不起訴的處理不同意見。檢察機關還就按時足額支付勞動者工資的重要性、企業會計誠信、守法、合規經營對郭某姣進行了相關教育。郭某姣對自己的行為方式進行自我檢討并寫下悔過書，保證我們今后發展一定守法合規經營目標企業。公開聽證不僅需要提升了不起訴決定的公信力、透明度，還取得了具有良好的社會實踐效果。

　　三、典型意義

　　1.端正經營理念，促進企業依法合規經營。 檢察機關在辦案過程中，不僅要注意核實案件事實和審查證據，而且要從企業責任和保護勞動者權益角度， 向涉嫌人說明及時足額支付職工工資的重要性和企業誠信經營、守法、守法的基本原則，促使企業經營者深刻認識到企業不應只注重經營利潤。 同時，將法治意識內化，實現民營企業的健康發展，也肩負著社會責任。

　　2.實施審慎訴訟政策幫助民營企業走出困境。檢察機關應當充分發揮“六個保證”和“六個保證”在服務保障中的作用。構成拒絕支付勞動報酬罪的經營者，如果能夠真誠認罪懺悔，自愿認罪認罰，且沒有造成嚴重后果，在提起公訴前已全部支付勞動報酬，并與勞動者達成和解協議，檢察機關應當實行少逮捕、多起訴、多拘留的刑事司法政策，注意相對不起訴的作用，促進民營企業健康發展，盡快幫助企業走出困境。

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