一方當事人申請仲裁的，應當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應當提交書面仲裁申請，并提交相關證據。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫療費、經

發布于：2022-11-21

　　用人單位的規章制度，是勞動者的合法權利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴重違反用人單位規章制度等情況，用人單位可以依照法律規定進行調整。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實違反了法律規定調整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調整勞動合同。用人單位在調整勞動者工作時間時應當依法履行相應的程序，不能隨意調整。 　1、用人單位可以通過民

發布于：2022-11-21

　　勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應當向勞動者提供勞動的各項條件，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。因勞動合同產生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權利義務進行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應當向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應當支付經濟

發布于：2022-11-21

　　在勞動關系中，勞動者與用人單位均應依法正確履行勞動合同中的各項義務，嚴格遵守勞動法律法規的規定，不得損害他人或社會的合法權益。勞動合同應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當事人必須嚴格履行合同約定的義務，對勞動者提出的權利義務做出約定，并在約定中對雙方權利義務作出明確的表示。勞動合同條款中應當注意明確雙方權利義務以及

發布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協商解除勞動合同這一情形，要注意法律規定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關系，其次，要注意員工離職后用人單位應與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據勞動合同中的相關規定來認定其是否構成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應當向勞動者支付經濟補償金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第四十四條規定：“職工發生工傷，經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的，應當認定為工傷傷殘等級，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。”第三十六條規定：“勞動者發生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　協商不成時，可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷

發布于：2022-11-18

　　在現實生活中，由于工傷事故的發生，往往導致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因為勞動關系雙方當事人之間存在勞動關系，所以工傷賠償和勞動關系之間有一定的聯系。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　但是這種聯系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動關系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發生后，勞動者可能會在這一過程中受到傷害。那么作為勞動者，如果有必要做工

發布于：2022-11-18

　　近幾年，我國的工傷事故數量逐年增加。根據《國家統計局關于2013年國民經濟和社會發展統計公報的說明》數據顯示,2012年，全國共有企業職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數字上升至4241起，達4096人之多。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　截止到2014年8月底，全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發

發布于：2022-11-18

　　工傷職工或者其近親屬認為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起三十日內提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　申請工傷認定時，用人單位要提供下列材料: 　1.勞動合同； 　2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業工種目錄、工時消耗項目及工作量清單)； 　3.職工因公受傷或住院的診斷

發布于：2022-11-18

　　《工傷保險條例》第二十七條規定：工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結論存在重大誤解的，可以向工傷認定部門提出書面復核申請。復核申請應當由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　用人單位應當自收到通知之日起30日內書面回復復核申請。從上述規定可以看出，對于工傷認定部門作出工傷認定結論后提出復核申請，用人單位應當自收到工傷認

發布于：2022-11-18

　　違約責任的確定，不能僅僅依靠雙方當事人的意思表示就能確定。合同主體的確定是合同成立的重要前提，當事人必須依據自己的意思表示確定合同義務與責任的承擔。今天我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 　實踐中，違約責任主要包括： 　一是賠償因對方違約造成的損失； 　二是賠償因違約造成的損失； 　三是因違約行為所產生的責任后果。 　損失應當適當確定。因違約造成當事人之間發生法律上的

發布于：2022-11-18