根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持

發布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權: 　1.不能將有關社?；蚪洕a償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　根據《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　（二）在48小時之內經

發布于：2022-11-21

　　用人單位應依法為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業險（女職工也可以不繳納）、生育保險費和住房公積金。其中，基本養老保險和失業保險由用人單位繳費，個人不繳費；醫療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負擔。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　基本醫療保險按照國家和省有關規定建立待遇確定機制，對超過待遇領取條件的，依法予以補償；待遇水平低于支付標準

發布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，但經濟補償不得低于當地的最低工資標準和工作年限。具體經濟補償標準，由省、自治區、直轄市規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規定的經濟補償標準，依次是以下經濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應當按照實際支付的工資在約定的期限內向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期

發布于：2022-11-21

　　用人單位因經濟補償或者勞動條件違反本法規定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規定，對違反勞動合同法第三十九條規定，對用人單位和勞動者構成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據法律規定企業對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規定的處罰是相對于企業本身而言的，

發布于：2022-11-21

　　用人單位在規章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經濟補償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規定。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關部門作出書面責令改正決定；違

發布于：2022-11-21

　　勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位應當按照勞動合同法第四十條和四十一條約定向勞動者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請求經濟補償。員工惡意報復公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　由于違紀而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會對公司造成重大損失。用人單位克扣勞動者工資

發布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第三項（如《勞動法》第三十七條第一款所列行為之“其他規定”）第1、2項，致使勞動者不能依法享受社會保險待遇或者勞動條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯，造成了嚴重損害勞動者權益，且用人單位不支付賠償金的，勞動者可以解除勞動合同。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　那么勞動者在工作期間出現重大錯誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動合同嗎？首先要看勞動合同

發布于：2022-11-21

　　拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數額為標準確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關法律法規又沒有對拖欠工資認定標準作統一規定。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關規定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或

發布于：2022-11-21

　　勞動者有權要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務：用人單位有義務按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《勞動合同法》第八十七條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付工資: 　（一）未足額支付勞動報酬的； ?。ǘ┩锨坊蛘咦兿嗤锨穭趧?/p>

發布于：2022-11-21