2020年10月，蘇州工業園區內某企業搬遷項目，已簽約搬遷，現正在進行中。據悉，該項目總投資約為3.6億元人民幣，由蘇州工業園區國有資產經營有限公司全資子公司蘇州瑞鑫企業管理咨詢有限公司負責實施。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　該項目是園區重點項目之一。2018年11月，蘇州市工業園區管委會啟動了對部分園區內一家經營多年的機械制造類企業進行搬遷及轉型升級工作。搬遷

發布于：2022-11-18

　　根據《土地管理法》第45條規定，征地補償、安置方案由農村集體經濟組織決定，并在農村集體經濟組織成員大會或者成員代表會議上公布，作為被征地農民分配土地補償費、安置補助費和地上附著物和青苗補償費的依據。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　其中，地上附著物和青苗賠償標準由省人民政府規定，但必須嚴格控制在土地利用總體規劃確定的城鎮建設用地范圍內。土地補償費、安置補助費分配方案

發布于：2022-11-18

　　征地補償是指國家為了公共利益的需要，依法對被征地農民所進行的補償和安置。根據《土地管理法》第四十七條的規定對被征地農民的補償包括土地補償費、安置補助費和地上附著物和青苗的補償。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市規定。征地補償安置工作必須堅持量力而行、盡力而為。補償不到位或者不能滿足要求將不予分配土地或者不予補償。本文就征

發布于：2022-11-18

　　青苗，征收土地應當優先保證被征地農民原有生活水平不降低，長遠生計有保障。對于被征地農民和農村集體經濟組織的安置人員：被征地農民的生活保障由被征地農民自己負責。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　被征地農民和農村集體經濟組織應當共同做好被征地后生活保障工作。被征地農民原有生活水平不變，但生活保障資金用于被征地農民的社會保障費用水平應當適當提高；被征地農民生活水平有變化不

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　　搬遷費和臨時安置補助費是指因房屋拆遷而被安置農戶和農民個人生活受到重大影響，不得不搬離原住所并返回原居住地而支付的費用。由于拆遷費和臨時安置補助費未規定支付時間。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　有關部門可以參考拆遷費和臨時安置補助費計算公式為：其中：原農村集體經濟組織被依法征收時，因搬遷或者被拆除造成搬遷的，搬遷費和臨時安置補助費支付給搬遷方；臨時安置補助費支付給

發布于：2022-11-18

　　房屋的拆遷補償主要包括房屋補償、拆遷獎勵、房屋裝修損失補償和被拆遷人貨幣補償。拆遷獎勵：為保障被拆遷人能夠在規定時間內獲得安置房。如有拆遷獎勵等。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　房屋拆遷補償安置的方法有很多，比如：產權調換房；安置房價格不低于當地同地段同面積普通商品房價格進行安置；與房屋產權人或者承租人協商確定；協商不成或者安置補償方案確定；搬遷費、臨時安置補助費

發布于：2022-11-18

　　《工傷保險條例》第四十四條規定：“職工發生工傷，經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的，應當認定為工傷傷殘等級，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。”第三十六條規定：“勞動者發生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　協商不成時，可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷

發布于：2022-11-18

　　在現實生活中，由于工傷事故的發生，往往導致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因為勞動關系雙方當事人之間存在勞動關系，所以工傷賠償和勞動關系之間有一定的聯系。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　但是這種聯系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動關系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發生后，勞動者可能會在這一過程中受到傷害。那么作為勞動者，如果有必要做工

發布于：2022-11-18

　　近幾年，我國的工傷事故數量逐年增加。根據《國家統計局關于2013年國民經濟和社會發展統計公報的說明》數據顯示,2012年，全國共有企業職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數字上升至4241起，達4096人之多。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　截止到2014年8月底，全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發

發布于：2022-11-18

　　工傷職工或者其近親屬認為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起三十日內提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　申請工傷認定時，用人單位要提供下列材料: 　1.勞動合同； 　2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業工種目錄、工時消耗項目及工作量清單)； 　3.職工因公受傷或住院的診斷

發布于：2022-11-18

　　《工傷保險條例》第二十七條規定：工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結論存在重大誤解的，可以向工傷認定部門提出書面復核申請。復核申請應當由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　用人單位應當自收到通知之日起30日內書面回復復核申請。從上述規定可以看出，對于工傷認定部門作出工傷認定結論后提出復核申請，用人單位應當自收到工傷認

發布于：2022-11-18

　　違約責任的確定，不能僅僅依靠雙方當事人的意思表示就能確定。合同主體的確定是合同成立的重要前提，當事人必須依據自己的意思表示確定合同義務與責任的承擔。今天我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 　實踐中，違約責任主要包括： 　一是賠償因對方違約造成的損失； 　二是賠償因違約造成的損失； 　三是因違約行為所產生的責任后果。 　損失應當適當確定。因違約造成當事人之間發生法律上的

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