同時，根據《城市房屋拆遷管理條例》第四十條規定：對有爭議的裁決事項，由建設行政主管部門組織聽證。聽證應當在聽證會舉行之日起十日內舉行。聽證應當公開進行。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　聽證會應當聽取利害關系人的意見。聽證會記錄應當載明聽證人以及聽證請求。征收補償方案應當包括:方案公布的時間和范圍；被征收房屋的區位、用途、建筑面積和改變用途等情況；搬遷期限和過渡方式

發布于：2022-11-18

　　該項目動遷協議簽訂后才開始實施搬遷的。按照企業搬遷方案要求，自實施補償工作起，經評估確認價值后，原則上不得超出搬遷補償安置房屋價值的30%進行補償。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　若超過補償金額部分不予補償，同時給予企業貨幣補償及實物補償。不設最高限額。其中，企業搬遷補償安置對象是園區內所有被征地拆遷單位、被拆遷（無房屋產權證書、產權證及其抵押情況）。同時按以下方

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　　“征收”一詞的出現，源自于我國古代先民們在很長一段時間里對土地的占有和使用，也因此，逐漸衍生出了“征收”這一詞匯，這是我們中國人使用得最多的詞語之一。但由于我國土地資源十分有限。在實行土地財政之前，各地政府對于征收土地采取補貼或征地補償費等形式進行補償。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　《土地管理法》第62條規定，土地補償費的數額按照被征地的農村集體經濟組織成員數量

發布于：2022-11-18

　　對因房屋拆遷造成原有生活困難的農村居民，給予必要的臨時安置補助費和生活補助費。農村居民搬遷費。補償標準為被征收土地房屋征收前三年平均年產值15-30倍，征收后三年平均年產值原則上不超過30倍。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　按地上附著物和青苗的征收補償費用的80%給予。按上述標準支付給被拆遷人。安置補助費的支付應當以宅基地使用權證記載之事實為依據。對于農村居民因征

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　　安置補助費按照安置對象不同，可分為農村集體經濟組織成員安置補助費、被征地農民社會保障費、農村村民住宅補償安置費和其他地上附著物和青苗等補償安置補助費等。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　其中安置補助費發放情況是在《土地管理法》實施條例規定中作出規定的。根據《土地管理法實施條例》第三十七條的規定征收土地應當依法給予公平、合理和足額補償；對因征收土地導致不能耕種、養殖或

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　　在征地拆遷中，需要向被拆遷人支付安置補償費。征地補償標準依照被征地范圍內土地區位、用途以及農業人口數量等因素劃分為區片綜合地價兩個層次，區片綜合地價按照土地被征用前三年平均年產值，每公頃土地為15萬元左右。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　區片綜合地價按照被征用土地原用途和土地時原收益年限確定，每公頃土地為18萬元左右至30萬元之間。區片綜合地價公告之日為征地批準之

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　　《土地管理法》第62條規定，國家實行嚴格的耕地保護制度，嚴格禁止占用耕地發展林果業、挖塘養魚、挖塘采石、取土填溝。禁止占用永久基本農田發展林果業和挖塘養魚。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。 　《土地管理法》第四十八條規定，土地補償費、安置補助費歸農民集體所有，由縣級以上地方人民政府統籌安排使用。安置補助費用于被征地農民宅基地及其地上附著物、青苗和有關設施的補償、補助和

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　　因用人單位原因導致勞動者無法按時足額領到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院起訴。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產、經濟形勢變化等原因導致

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　　在用人單位從事與工作相關的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發生意外傷害，在48小時之內經醫院診斷證明或者職業病診斷證明，所在單位已經按照規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，視為工傷。”同時，《中華人

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　　工傷賠償費用應當自停工留薪期結束之日起30日內一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫療補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘就業補助金、傷殘就業金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　根據《工傷保險條例》規定的工傷待遇有： 　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金； 　二、因工致殘后的

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　　員工與公司之間存在勞動關系，公司應支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發生糾紛，應向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　因工傷事故發生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。 　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，用人單位應當自收到工傷認定申

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　　工傷職工或其近親屬認為是工傷的，可以向事故發生地勞動行政部門提出書面申請。法律責任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟，在遇到工傷之后，也可以進行維權。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進行受理，在受理后進行審理，一

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