酒駕會對工作有影響嗎？深圳酒駕律師來講講

　　DUI 的定罪可能足夠昂貴，而不會增加更高的保險費。如果您因酒駕被捕或被指控，或者如果您想知道酒駕如何影響您的保險，與當地酒駕律師會面可能符合您的最佳利益。深圳酒駕律師今天想來告訴你如何處理這個問題。

　　DUI 定罪，甚至是不以定罪結束的酒后駕駛指控，可能會對一個人的職業生涯產生負面影響，特別是如果罪犯持有商業駕駛執照 (CDL) 或被要求將駕駛作為其工作的一部分。

　　雇主可能出于多種原因選擇對當前或潛在雇員進行背景調查，其中一些原因比其他原因更有效（和合法）。根據背景調查的執行方式，可能會暴露酒駕指控或定罪。但是，雇主進行此類檢查的能力的限制，以及是否應在雇用（或解雇）決定中考慮酒駕罪行，主要受州法律的約束。

　　一、聯邦對背景調查的限制

　　所有州都受聯邦公平信用報告法案 (FCRA) 的規定約束，該法案適用于外部公司進行的背景調查，但不適用于內部公司進行的背景調查。雖然 FCRA 禁止在 7 年后報告刑事逮捕，但刑事定罪（包括酒駕）可能會無限期報告。此外，FCRA 施加的報告限制僅適用于年薪 75,000 美元或以下的工作。

　　然而，聯邦法院經常裁定，1964 年民權法案第七章禁止雇主禁止雇用有罪的個人，除非他們能夠證明有令人信服的商業理由這樣做。盡管如此，對《民權法》的這種解釋仍與某些州法律相沖突。而且大多數求職者在申請工作時都無法知道幕后發生的事情。

　　二、管理背景調查的州法律

　　大多數州允許雇主拒絕任何有定罪記錄的人就業，許多州甚至允許雇主拒絕有逮捕記錄的申請人，主要是因為這方面缺乏法規。至少有 14 個州有法律標準，要求雇主證明特定定罪的工作相關性，包括科羅拉多州、佛羅里達州、堪薩斯州和紐約州。但只有夏威夷、堪薩斯、紐約和威斯康星州也將這些規定適用于私人雇主。

　　加利福尼亞州和其他八個州為那些因酒駕或其他罪行被定罪的人提供就業康復證明，從而消除了一些就業障礙。加州勞工法典 432.7 規定，雇主不能詢問未定罪的逮捕。如果您在加利福尼亞成功完成酒后駕車的緩刑，您可以提出動議撤回您的認罪或撤銷判決；這將在您的記錄中顯示案件已被駁回。

　　在該州競選公職或申請專業執照的人必須披露過去 10 年的酒駕（或任何定罪）；關于刑事定罪申請的直接問題也是如此。

　　大多數州要求對某些類型的工作進行背景調查，包括與兒童、老人或殘疾人一起工作的任何人。這并不一定意味著酒駕記錄會排除此類申請人的考慮，但它可能會將雇主的招聘決定視為一種被認為的性格缺陷。此外，許多州和聯邦工作都需要背景調查；但這可能取決于工作類型，例如需要安全許可的工作。

　　在工作中，甚至在他們的私人車輛中犯有酒駕的商業司機，在一定時期內被禁止以專業身份駕駛。截至 1999 年，在商用車輛（包括酒駕）中犯下的重大違法行為的定罪在個人的 CDL 記錄中保留了 55 年。有關這方面的更多信息，請參閱 FindLaw 關于商業酒駕和 FMCSA 法規的資源。

　　三、如何進行背景調查

　　官方背景調查中可能包含大約 20 種不同類型的信息；這些可能包括駕駛記錄、車輛登記、犯罪記錄、法庭記錄、性格參考、鄰居訪談和監禁記錄。其中一些信息可能來自就業前調查問卷或工作申請本身。雖然大多數此類問題僅限于申請人是否犯有重罪，但一些州允許就過去的犯罪指控提出更廣泛的問題。

　　根據經驗，通常最好說實話。雖然雇主可能會忽略酒駕罪行的承認，但被抓到撒謊通常會使申請人無法考慮這份工作。

　　深圳酒駕律師發現，事實證明，互聯網是對求職者進行更非正式背景調查的有力工具，包括在線公共記錄和 Facebook 等社交網站。例如，越來越多的雇主承認使用 Facebook 審查求職者，這可能會顯示有關酒駕逮捕的信息，否則可能不會出現（也許你或朋友對逮捕發表了評論）。在這方面，否則不同意背景調查的申請人可能會在不知情的情況下接受背景調查。