勞動者對用人單位未及時支付勞動報酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起一年內作出裁決。法律規定的仲裁期限，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責任、權利被侵害而申請仲裁又無門時，可以向人民法院提起訴訟。一年內申請不到仲裁也不承擔法律責任。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，

發布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應當承擔清償責任?！秳趧臃ā返谒氖邨l規定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當地人社部門處理”。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應當支付工資報酬的法定義務為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發布于：2022-11-21

　　受傷害職工因殘疾導致一級、二級護理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應當在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續康復治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入計算。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　工傷保險中的人身損害賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費，誤工費，護理費費，必要的伙食補助費，必要的殘疾賠償金，必要的康復費，殘疾賠償金、輔助

發布于：2022-11-21

　　工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規定會導致不同的結果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標準按照5級傷殘待遇進行計算的。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補助金以及傷殘津貼和一次性經濟

發布于：2022-11-21

　　職工發生事故傷害或者患職業病，用人單位應當按照規定程序和有關事項，向勞動保障行政部門報告。但對于因職業病引起經濟損失的界定，由于各國的國情不同、實踐經驗不同故具體標準不一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 ?。ㄒ唬┮婪ū昏b定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇； 　（二）職工發生事故傷害或者患職業病，經治療傷情嚴重，不能從事原在工作崗位上，因工負傷造成重傷二級以上傷殘

發布于：2022-11-21

　　工傷是指勞動者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業病，從而導致死亡或者喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》，工傷保險是指國家為了保護勞動者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進社會經濟發展，依法制定的保護勞動者生命健康的一項社會保障制度，是以《勞動法》為基礎的，同時根據我國社會保障體系的現狀制定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據《中華人民共和國社

發布于：2022-11-21

　　按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議是用人單位和勞動者協商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　我國《勞動法》規定，解除權是用人單位的主體對履行工作職責與勞動者發生爭議時可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完

發布于：2022-11-21

　　仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設立，是處理勞動爭議的常設機構，不是常設仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機關仲裁機構。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動爭議調解仲裁法》第八十七條規定：當事人對自己提出的仲裁請求，應當照價賠償。有本

發布于：2022-11-21

　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規定的，作出判決；對不符合本法規定的，作出裁定。人民法院經審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭

發布于：2022-11-21

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經程序。調解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當事人自愿達成協議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調解。通過調解方式達成協議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定：勞動爭議經調解達成協議，根據約定或者調解協議時當事人一方不愿

發布于：2022-11-21

　　用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，應當先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經勞動仲裁委員會審查作出調解、和解或者裁決后，雙方當事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應當自收到調解、和解書之日起三十日內進行調解。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據我國《民事訴訟法》的規定，對受理的勞動爭議案件實行“兩審終審”制。即民事案

發布于：2022-11-21

　　在被申請人提交補正材料期滿或未收到書面通知后兩個月內又向仲裁委員會補交有關材料、申請不予受理或者駁回書面請求后，仍需補充證據或提出新證據，仲裁機構將在15日內對申請作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　(1)申請書，包括案件的事實和證據、請求和理由。申請書應當載明以下內容：案件的基本情況和申請仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單

發布于：2022-11-21