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    靜安律師解答員工如何取得上海戶口后辭職

    06-01

    2018年9月11日,國某公司(甲方)與肇某殲(乙方)、上海靜安區人力資源和社會保障局(丙方)簽訂《上海靜安區引進非上海生源畢業生服務協議》,約定:乙方落戶之日起,至少為甲方服務5年。 2018年10月1日,雙方簽訂《勞動合同書》,約定:甲、乙雙方選擇以下第(一)種形式確定本合同期限,(一)固定期限:自2018年10月1日起至2023年

    靜安滬太路律師分析虛構勞動關系是犯罪!

    06-01

    法律適用 01罪名的認定:虛假訴訟是指以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。司法解釋進一步明確,致使人民法院開庭審理,干擾正常司法活動的即可認定為妨害司法秩序。本案被告人為了索要自己被拖欠的錢款,伙同其債務人偽造虛假的出勤單、工資表等證據,冒充農民工的身份起訴債務人承接工程

    雇主的職業安全和健康法律規定:靜安區勞動糾紛律師探討保障員工權益的法律框架

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    導言: 職業安全和健康是雇員的基本權益,也是雇主的法律責任。下文靜安區勞動糾紛律師將探討針對雇主的職業安全和健康法律規定,旨在確保員工的工作環境安全,通過案例幫助大家深刻理解這些法律框架。  職業安全和健康法律的背景  職業安全和健康法律旨在保護員工免受工作場所潛在危險的影響,并確保他們在工作中不會受到傷害。這些法律規定涵蓋了多個方面,包括工作場所安全標準、培訓要求和工傷賠償等。  案例

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